近日受公司內部性騷擾醜聞纏身的UBER，13日公布委請美國前司法部長霍爾德（Eric Holder）進行獨立調查的報告結果，誓言改革公司文化，確保高階主管受董事會更嚴密監督。

但剛喪母的執行長卡拉尼克（Travis Kalanick）卻在同日於內部信中宣布，將休長假且歸期無限。

In a surprise move, #Uber boss Travis Kalanick will step away from the company & could return in a diminished role https://t.co/m1ChSMOgnU

— BBC News (World) (@BBCWorld) 2017年6月13日

休假以提升自我領導力

卡拉尼克自5月底母親不幸於船難意外喪命、父親受重傷後，便鮮少現身UBER舊金山的總部。他在信中表示自己需休假，利用這段時間提升自我，並替UBER打造一個更強的領導團隊。

UBER執行長卡拉尼克將休長假。（湯森路透）

「過去8年來我的精力全在UBER上，但最近的事件讓我理解到身邊的人比起工作更重要，我需要暫時離開日日工作的生活來弔念我的母親...去審思、去精進我自己，並專注打造一個世界級的領導團隊」。卡拉尼克信中未透露何時歸隊，僅表示在離開的日子，當公司需做「最具策略性的決定」時，可出面提供諮詢。

Uber CEO Travis Kalanick: 'If we are going to work on Uber 2.0, I also need to work on Travis 2.0" https://t.co/Ay154RnQwG

— Observer Business (@innovation) 2017年6月13日

卡拉尼克正式恢復上班前，領導UBER的工作將暫時交付給卡拉尼克的領導團隊，包括技術長（CTO）范順（音譯，Thuan Pham）、北美區營運經理霍爾特（Rachel Holt）及產品長霍登（Jeff Holden）在內的14位資深主管。

委請霍爾德調查性騷擾醜聞

2月，一名離職女員工向外界爆料，UBER內部存在嚴重的女員工遭性騷擾與性別歧視的問題，迫使UBER展開調查。為確保公正性及進一步檢視公司文化，UBER找來霍爾德主導為期3個半月的內部調查。調查內容包羅萬象，從卡拉尼克在公司的角色與控制權，到尋求高層可讓主管們擔起公司文化大改造責任的方法。

霍爾德與他的團隊在訪問超過200名前任及現任UBER員工及過目超過300萬筆文件後，向UBER提出50點建議。對此，UBER董事會11日歷經7小時的討論後，一致通過支持所有的建議事項。

UBER另於13日早晨召開公司會議，向員工公布公司願意改革的建議事項，內容長達13頁，但未釋出霍爾德的完整報告。

The full report could not be released in order to protect the privacy of the sources who came forward

— Uber Comms (@Uber_Comms) 2017年6月13日

卡拉尼克未現身在13日的公司會議上。

承諾改革當天又惹議

UBER將採納的建議包括重塑公司的文化價值、加入領導培訓課程、以打造多元與包容環境為首要任務。另外，UBER預計透過移轉卡拉尼克的部分職務來限縮他的職權。霍爾德建議UBER指派一名獨立主席並在董事會建立監督委員會（oversight committee），旨在促進管理階層的監督機制。

2月上任的新任人力資源主管霍恩熹（Liane Hornsey）13日的聲明指出，「落實這些建議將改善公司文化，促進公平性與有責性，並建立起一套程序與體制，來確保我們不會再犯昨日的錯誤。」「雖然改變不會一夕發生，但我們將致力重拾員工、客人與駕駛的信心。」

不過，口口聲聲說要改革的UBER，董事會成員卻在13日會議現場再因失言惹議，讓外界懷疑其欲改革的決心。

《赫芬頓郵報》創始人、現任董座赫芬頓（Arianna Huffington）在會議提到增加一名女董事通常會帶來更多女董事的效應，卻被在座的男董事邦德曼（David Bonderman）回嘴道，董事會再有更多女性只會引來「更多麻煩」（more talking）。

I appreciate David doing the right thing for Uber at this time of critical cultural changes at the company. https://t.co/jCw0y9tBYY

— Arianna Huffington (@ariannahuff) 2017年6月14日

據在場人士說法，邦德曼的發言引起眾人一陣錯愕、完全被嚇傻（aghast）。邦德曼隨後在郵件中向赫芬頓與UBER員工致歉，數小後選擇引咎辭去董座職務。

UBER否認過去文化

《紐約時報》（The New York Times）分析，這次的大改造計畫等同否認了UBER自2009年創立以來奉行的行事作風與文化。有鑒整間公司的形象充滿了創辦人卡拉尼克的影子，他的無限期休假意味UBER將面臨巨大轉變。

卡拉尼克一向不愛規章制度與規範（rules and regulations），這對UBER的管理風格影響甚深。另外，過去他常選擇對公司內的不檢點行為（corporate misbehavior）視而不見。

Uber's plan to get more people into fewer cars | Travis Kalanick ... Regulations kill https://t.co/g559AHzTxa

— V. Ganesh (@vganesh) 2016年3月26日

據熟悉UBER目前局勢人士的說法，卡拉尼克是自行做出休假決定。他近來承受不少壓力針對他過激的領導風格（aggressive management style）作出修正。在他大聲斥責某位UBER駕駛的影片流出後，他坦承自己需要一些領導方面的協助。

【編輯推薦】

《日經亞洲評論》專訪郭台銘 氣到槌桌批日官員阻標東芝

【熱門影片推薦】

●勇士3年內奪2冠 球迷High翻天

●107年邦誼生變 巴拿馬與台斷交

●所屬政黨前進國會 馬卡洪將擁國會最大黨

●波多黎各成美國第51州？ 低投票率恐無效