《勞基法》修法2016年底上路，為配合修法後的《勞基法》，勞動部16日正式公告《勞基法施行細則》修正，共增修刪改16條條文，為32年來最大幅度的修正。其中，特休假給假方式大幅放寬，詳細施行方式，勞動部下午將召開記者會說明。

根據《蘋果》報導，因一例一休制度上路，特休假制度有大幅改變，除讓勞工有「優先排假權」外，以往「未休完恐作廢的特休假」也必須「折算日薪」，故特休假計算方式成企業關注焦點。

而在16日公告的《勞基法施行細則》中明訂，企業除可採「到職日計算年資」給假，也就是傳統的「受僱日周期」計算外，在勞資雙方同意前提下，企業可以每年元月1日到12月31日的（曆年制）或會計年度做為給假與結清計算基礎。

根據施行細則規定，往後勞資雙方可協商以3種方式擇一來行使休假權利，除了以「受僱日周期」計算（例如7月1日到職者，以7月1日到隔年6月30日為給假周期）；另外也可採「曆年制」，以每年1月1日到12月31日為周期。

另外新版《勞基法施行細則》，開放教育單位任職的勞工可以「教育單位的學年度」作為計算週期；另外為顧及產業型態不同的計算彈性，也可採「勞僱雙方所約定的年度期間」或「事業單位的會計年度」來計算。上述3種計算方式即為除了「受僱日周期」及「曆年制」外的第3種方式：「教育單位的學年度／事業單位的會計年度／勞雇雙方約定年度之期間」。

此外，新版《勞基法施行細則》規定僱主應在勞工符合休特休假條件內30天內告知勞工可行使該權利，另外特休假未休完，僱主必須折算工資給勞工，以「最近一個月月薪除以30計算」，並在年度終結30天內或契約終止時發放。

日前引發討論的休息日加班為滿4小時一律發給4小時工資的規定，新版細則也明白表示要採同樣標準，若勞工休息日僅加班1小時，僱主不但要給勞工4小時加班費，當月的加班時數也須扣除4小時。

而雇主發薪時，必須提供給勞工包括工資總額、加班費等各項給付項目，以及勞保、勞退、健保等雙方有約定可扣除的金額。（李先泰／綜合報導）

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