一例一休上路半年，下個月即將進入檢查期，若不符合每7天要有1天例假、1天休息日的規定，被機關查核出違法，罰款最重可從2萬到100萬之間。為求彈性工時，不少民間企業、公部門盼納入責任制，勞動部表示，近期有接獲監察院祕書室申請「工友」納入《勞動基準法》第84條之1，但勞動部質疑，工友可由其他祕書代理，態度保留。

依據《勞基法》84-1，也就是所謂的責任制，經勞動部審核公告者，勞資雙方可約定上工時間、例假與休假，報核地方主管機關後，不受《勞基法》規範，不用硬性遵守一例一休，替特殊性質工作保持彈性的工時。監察院祕書長室設有1名工友，監察院以工友一職涉及機密業務，無法隨時代班，盼納入責任制。

民間陶瓷業：我們也想申請責任制

勞動部日前召開勞動基準諮詢會，收到一些民間單位業者申請，希望納入責任制，除了監察院公部門之外，民間陶瓷業者也表示，窯爐的作業幾乎全年無休，對於溫度控制、製陶技術都需要大量工時與技術，替代性不高，急需人力，盼透過責任制來解決缺工問題。

但若是陶瓷業者申請成功，民間其他製造業也有24小時需要人力的緊迫，是否需要同步開放，勞動部這邊都還未有定論，目前對這兩個申請案都持保留態度。

高教工會組織部主任林柏儀則表示，監察院身為公部門，但卻申請工友納入責任制，是非常奇怪的做法。他認為，責任制的勞工應該是所謂的管理人員、專業人員，或是有其監視性、間歇性的工作，例如保全就是適合的範圍。

但依據他的認知，工友的作業大多都是維持設備、待命、交遞公文或招待，不知道所謂機密性的理由到底有多機密？工友並非監督也並非管理，完全不是屬於責任制範圍，應該是思考如何增聘人力，有合理的排班制度。

林柏儀進一步指出，監察院曾在2012年糾正勞委會，針對部分公司逕行採用「責任制」，未給付勞工延時工資，行政院勞工委員會卻沒有具體行動，因而提出糾正。現在監察院反而帶頭做不良示範，要讓不屬於責任制範圍的工友納入責任制，「根本是拿石頭砸自己的腳。」

監察院：逾時還是會給加班費

監察院回應，申請都是按照程序，因為之前有過立法院祕書長室也有申請的案例，這一次並非首例，但這次並不是要完全變成責任制，超過的工時部分還是會給加班費。

一例一休下個月就將進入檢查期，不論公部門或是私人企業想要申請責任制，但依然必須考量該工作的性質是否符合《勞基法》84-1規定。

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