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一例一休7月1日起分級勞檢 勞動部:雇主違規該罰就罰

上報快訊 2017年06月30日 21:00:00

一例一休開始上路以後,造成許多勞資民怨。自7月1日起啟動分級勞檢,倘若雇主違規依法處理,勞動部表示:「該罰就罰。」(攝影:李隆揆)

「一例一休」新制自7月1日起勞檢分級開始執行,勞動部長林美珠表示,已和各縣市政府達成協議,未來會分階段依序執行,並分級檢查然後配合輔導予以改善。倘若雇主違規依法就會處理,「該罰就罰」。她也強調,勞檢的目的不是開罰,而是要違法雇主改善勞動條件。

 

「一例一休」新制7月進入檢查期,並有「宣導」、「輔導」、「協助改善」跟「檢查」等四大措施。根據勞動部規劃,將採分階段逐步實施檢查。第一類為「分級檢查」,包括高工時、高違規率的行業,例如保全業、醫療服務業、電子零組件製造業、客運業等5,000家企業。第二類為「專案檢查」,針對今年勞動檢查專案計畫的14項特定對象或行業,例如工讀生、派遣等。第一類和第二類對象將優先檢查,並在檢查前辦理輔導說明。

 

第三類為「特定檢查」,例如:媒體披露、社會關注、或重大案件等,及第四類屬於勞工申訴或檢舉的「申訴案件」,則直接實施檢查,並在檢查後持續協助改善,若遇到個案有違法情事,交由地方政府裁量、該罰就罰。

 

 

林美珠表示,過去宣導、輔導期,是遇舊法必罰、新法暫不罰,但進入檢查期後,將不分新舊法,透過輔導、檢查方式,協助違法的業者改善直到合乎法令為止;全台的裁罰標準,勞動部將在7月初召開「全國勞動檢查員共識營」,齊一檢查尺度與步調。

 

勞動部長林美珠強調,未來說明內容不只針對周休二日新修法規,也包含《勞基法》原有規定,不會「不教而殺」,這也讓事業單位有機會改善,視狀況決定時間,再進行檢查。另外對於勞工申訴案件或是社會關注的情節重大案件,會直接檢查。

 

林美珠表示,檢查後就進入個案處理,一旦查獲違規者,由地方政府根據個案情況裁量,「原則就是要罰」。

 

 

林美珠還說,《勞基法》周休二日修法後,這半年來導、輔導「績效非常好」。但畢竟能輔導的家數有限,輔導中也發現,很多廠商似乎不太理解這些新的規定,甚至還有的不清楚過去舊有法令。未來,在勞檢過程中檢查期仍會強化並給予專業輔導。

 

勞動部表示,檢查期以輔導為原則,也呼籲外界別太驚慌。勞檢處罰或處分都只是手段,不是目的,會讓勞資雙方都贏。

 

 

「一例一休」引發基層反彈  綠縣議員:不修法會三輸

 

 

但綠營地方民代也開始「造反」,民進黨彰化縣議員賴岸璋等人炮打中央,抨擊一例一休對勞資雙方都不利,日前還和蔡英文當面陳情,同時打算發動連署要求盡速修改這項惡法。

 

 

林美珠強調,啟動勞檢目的不是開罰,而是要違法雇主改善勞動條件。對於修法,暫無規劃(攝影:李昆翰)

 

 

一例一休的實施,鹿港彰濱工業區廠商協進會理事長林肇睢認為,勞資修法失衡,容易造成勞資糾紛。(翻攝自彰化縣政府)

 

啟動修法?  府院:沒規劃

 

《勞基法》新制經過半年宣導與輔導, 7月正式進入勞檢期,一例一休新制引發企業界反彈,近來傳出政府啟動修法,總統府發言人林鶴明指出,政府會持續傾聽各方的意見,改善勞動條件。行政院發言人徐國勇30日重申,對.於一例一休,行政院並沒有修法規劃,會尊重立委修法職權,同時強調行政院沒有要和立法院「唱雙簧」。

 

總統府發言人林鶴明表示,包括勞工全面周休二日的實施,年輕與初次就業勞工特休假的增加,及全國國定假日回歸一致,現在都已經透過這項修法來落實,政府會繼續持續傾聽各方意見。

 

徐國勇表示,一例一休上路後,失業率降到 2年新低,且勞工加班費所得提高,這些都是因《勞基法》修正後所帶來的正面效應。

 

然而,《勞基法》修正僅半年,為求法律安定性,從宣導、輔導方面加強,「希望讓勞資雙贏,勞工對周休二日,包括特休等,都能看得到、吃得到,所以現在沒有修法打算。」

 

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