高教工會20日在民進黨部前針對「一例一休」10分鐘快閃抗議，工會呼籲政府應要盡速落實勞動檢查以及檢討一例一休搭配砍7天假對勞工的衝擊，並且還給青年勞動者應有的7天國定假日，落實總統蔡英文選前的6大勞政策。

高教工會認為，一例一休無法縮減勞工工時。工會指出，民進黨宣稱一例一休可以縮減工時、落實週休二日。但一例一休上路之後按2017年1月到5月的人力資源統計月報關於有酬工作者的平均周工時是42.73小時，與去年一例一休上路前7天假仍被保留的平均周工時42.82相比，只有減少了0.09個小時。

此外，工會也說，一例一休並沒有讓勞工加班費大增。工會指出，按實務操作與勞基法第24條數項關於加班費之規定，平日加班費的計算方式是出勤兩小時內以1.33倍每小時工資額計算，兩小時後以1.67倍計算。新增的一例一休加班費計算係以1.33倍前2小時，1.67倍後2小時而出勤1小時算成4小時的方式。

工會表示，可以清楚看到在加班費的計算方面除了休息日出勤1小時變4小時的倍率計算外，實質每小時所得加班費其實是相同的。若雇主要求休息日出勤換補休，勞工更只能拿到相當於平日出勤8小時的薪資。換句話說，只要雇主懂得排班，根本不會增加什麼人事成本。

工會再批一例一休無法落實勞動檢查，工會表示，6月底，勞動部規定一例一休輔導觀察期結束，行政部門應該積極地投入勞動檢查。但勞動部長林美珠卻表示雖然7月進入檢查期但是仍應以輔導為原則，並未如先前所說的積極勞檢。

針對一例一休是否要修法，工會表示，6月26日總統蔡英文回應資方訴求「一例一休不排除修法」，但14日又說「一例一休連我是法學博士，看了三遍未必懂。」而當初執意通過一例一休的民進黨的民意代表，竟也順著資方的意，拋出工時銀行的修法草案，要降低資方的人事成本並且擴大彈性工時的操作。

工會說，目前全台企業產業工會的組織率僅有7.3％，勞檢相對成為保障勞工權益的最終也是唯一手段，勞動部不落實勞基法中的罰則，讓一例一休的法規形同空有「構成要件」而無「法律效果」，更加證明一例一休只是民進黨和資方聯手砍掉7天假的一場騙局。（林彤／綜合報導）

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