長庚醫院急診醫師上月底爆集體離職潮，衛福部要求院方2周內提交檢討報告，院方於本周一提交。衛福部醫師司20日上午邀集各界專家學者進行檢查小組會議，就長庚報告內容進行研討，醫改會董事長劉淑瓊表示，長庚醫院提出的檢討報告幾乎是「問一點、答一點」，以擠牙膏的方式回答問題，「態度避重就輕，真的難以令人滿意」，會議決議下周一併約談董事長王瑞慧、陳日昌、陳文哲、邱德發等人，以釐清真相。並要求董事長王瑞慧列席。

醫改會董事長劉淑瓊20日表示，衛福部要求長庚回覆的內容，大多都是詢問醫師免職的「主要決策人是誰」，但長庚的書面報告，僅附上一個流程圖，就想告訴衛福部免職流程是什麼，完全沒有告訴委員會「是誰主導、最後決策者人是誰。」

劉淑瓊說，長庚醫院提出的檢討報告幾乎是「問一點、答一點」，以擠牙膏的方式回答問題，「態度避重就輕，真的難以令人滿意」，會議決議下周實地訪查董事會時，長庚應對董事會、決策委員會、行政中心三者間的關係說明清楚，呼籲長庚正面回應。

劉淑瓊說，20日會中對長庚醫院醫師任免制度進行討論，經檢視長庚提供的「長庚醫院主治醫師任免作業準則」及「人事管理規則」資料，「真的感到匪夷所思」，因規則顯示只要醫師涉情節重大或行使不當行為時，院方有權免職，但何謂情節重大或不當行為卻未說明清楚，加上長庚的規範中，也沒有讓被免職的員工有說話的餘地。

劉淑瓊指出，與會專家認為如陳日昌、邱德發、陳文哲等醫師，均被院方直接1次3大過免職，但免除醫師行政職，不代表醫師即喪失行醫資格，讓與會專家直呼，此懲處完全不符比例原則。

劉淑瓊強調，「這根本是不確定的法律規範」，直接來看這些條文，用白話文來解釋就是「我說的就算」，由此可見長庚醫院對醫師的工作權、勞動權完全沒有保障，「讓人感到長庚醫師光鮮亮麗的外表下，原來受到如此大的委屈。」（李先泰／綜合報導）

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