日本今年的春鬥約有71%的企業願意為新進員工調薪,但似乎沒有餘力為既有員工改善待遇,引發企業老臣不安,圖為日本勞動組合總聯合會召開春鬥的記者會。(取自日本勞動組合總聯合會)
日本少子高齡化愈趨嚴峻,全國上下陷入人手不足的窘迫局面,不少企業為了確保能順利網羅優秀人才,決定在2025年的春鬥(日本勞資加薪談判)對新進員工開出30萬日圓(約6.6萬新台幣)以上的高薪,以此應對人手不足困境與招募高端人才。
以目前日本勞務行政研究所在2024年的統計來看,大學畢業生起薪平均約為23萬1,127日圓(約5.2萬新台幣),企業開出30萬日圓的起薪確實高於行情不少,但企業著重於新進人員的同時似乎忽略了既有員工的薪資福利,讓不少企業老員工擔憂會影響士氣。
讀賣新聞報導,日本大型建商「大和房屋工業」打算讓在今年春季入職員工的起薪從25萬日圓調升至35萬日圓;日本Uniquo的母公司「迅銷」也計劃在今年把入職起薪從30萬日圓調升至33日圓。甚至保險業界也對外表明「新入職員起薪30萬日圓起。」
再翻開帝國銀行的資料,願意對2025年入職員工的薪水調薪的企業約佔71%,平均調薪額度為9,114日圓(約2,035新台幣),顯示各企業對於新進員工的加薪態度十分積極。
不過,雖然企業對新進員工的調薪進行地如火如荼,但資深員工似乎不在調薪之列,一些企業老臣開始擔心自己與年輕人的待遇可能會發生「新人薪資比自己高」的反轉,屆時恐怕會對資深員工的工作士氣產生不利影響。
以實際面來說,一些日本中小企業對於改善資深員工的待遇確實力不從心。日本經團連(經濟團體聯合會)與日本商工會議所調查指出,在2024年的春鬥曾對既有員工加薪的大型企業比例僅為5.58%,中小企業更只有3.62%。
帝國數據銀行主任研究員池田直紀也對企業喊話,「如果資深員工離職,那公司栽培他們的成本將付之一炬,公司經營層除了為新進員工設想外,也有必要對既有員工推行人才投資。」