社評:承認吧 台灣就是個不在意勞權的社會

主筆室 2017年11月03日 07:02:00

台灣的勞工運動長期以來民進黨發展互相動員,因此屢屢在民進黨執政後就遭到吸納而頓失所依。(攝影:李昆翰)

賴內閣推出一例一休修法版本,連行之多年沒人敢動的七休一都廢了,要說這是《勞基法》制訂三十多年來最重要的一次修正之一,一點都不為過。行政院在民進黨中常會報告說:「這是一項沉重的決定,但是為了符合社會大多數人所期待的氛圍。」這說法略帶挑釁,但如果回顧過去一年各界對於「一例一休」的批評,卻很殘酷地點出若干事實。

 

事實是,台灣根本是個不在意勞權的社會。我們常說,「有什麼樣的人民,就會選出什麼樣的政府。」聚焦在勞權這件事時,就是「有什麼的勞工,就會有什麼樣的老闆,也就會有如何對待勞工的政府」。就是因為勞工「可欺負」、「易滿足」、「好說話」,所以政府才會在資方不斷地壓迫下,端出這種越趨近於資方利益的修法案,就政客而言,這反映的是選票的現實,更沒有對錯。

 

勞資的利益不一定在對立的兩端,賴內閣的修法版本也非一無是處。事實上,與其不斷地放寬四週變形工時的適用行業,賴揆鬆綁七休一的規定,還留著一個勞資協商的門檻,並不見得是壞事;而包括提高每月加班工時上限的作法,對特定行業的確有其需要,也可能讓若干基層勞工得以不多打一份工,省去了兩個工作奔波的辛勞。

 

但令人難以接受的是,這個政府明明知道台灣的工會覆蓋率極低,卻把事事項項推給「勞資協商」,這擺明了自我閹割、優惠資方,違反了勞資政三方對話的精神。而休息日加班費核實計算的作法,較行之有年的法令與實務都還要退步,也徹底侵蝕降低工時、週休二日的立法初衷,賴內閣執意如此,幾乎是向資方繳械。

 

事實是,早在一年多前立法院倡議「一例一休」修法,卻遭到勞團強烈反對之際,中華民國全國工業總會理事長許勝雄對外公開支持「一例一休」,要政治人物「讓法案儘快審查通過,大家捲起袖子讓台灣有更好的競爭力。」不過隨著一例一休通過後普遍的媒體負面報導,這群資本家們開始打蛇隨棍上,宣稱要「勞動部長自己下來經營企業看看」、「這是個資方、勞方、消費者三輸的法案」,最後終於匯聚成河,壓垮了「一例一休」防線。

 

事實是,根據中研院對一例一休的追蹤研究,最低薪的行業別勞工並未因一例一休而受害,整體失業狀況亦無明顯惡化趨勢;相反地,過去半年,工業與服務業平均薪資呈現3%的明顯漲幅,最高加班工時僅8.1小時,與105年動輒8.5小時以上相比,一例一休已發揮工時減所得增的效果。

 

事實還有,台灣的勞工運動長期以來民進黨發展互相動員,因此屢屢在民進黨執政後就遭到吸納而頓失所依;偏偏現在最大的反對黨國民黨在修法時宣稱要與勞工站在一起爭取「兩例」,等到修法後他又痛批一例一休讓資方經營不下去,如今面對賴內閣的新修法案又跟著勞團喊要七天假?這個有洞就鑽、毫無核心理念的政黨,無法成為勞運的後盾。

 

新版一例一休修法案「符合社會氛圍」嗎?這件事對民進黨政府與資本家都不是問題,倒是廣大的勞工以及被指為「一小撮」、「不到200人」的勞運工鬥人士可以問問自己。

關鍵字: 一例一休 勞運

 

 

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