退輔會副主委李文忠霸氣作風 稱可撼動人事權讓榮總人心惶惶

朱明 2018年01月04日 09:25:00

退輔會副主委李文忠(圖左)外傳除個人處事風格強硬霸氣,還大剌剌個性多次與醫師談論,稱可影響榮總人事權,讓榮總內部人心惶惶充滿不安氣氛。圖中為退輔會主委李翔宙、右為前副主委劉樹林。(攝影:朱明)

退輔會副主委李文忠近來一直是台北榮總內部傳言的標的,外傳除了他個人處事風格強硬霸氣之外,大剌剌個性並多次與醫師談論,他可影響榮總的人事權,甚至未來會「更上一層樓」說法,讓榮總內部人心惶惶且不安,對於這些說法,李文忠表示,在督導榮總業務時,曾大刀闊斧改革三大不合理的制度,目前用專業評選制度,並杜絕關說的人事文化,連他自已都不能干預人事,因此得罪了不少的既得利益者反彈,所以才會成為北榮內部的話題。

 

據指出,政黨輪替後,李文忠與劉樹林都是代表執政黨進入退輔會擔任副主委,當時李文忠督導事業管理處與就醫保健處,因此榮總在其督導範圍,2016年9 月榮總內部反應有「萬年副主任、科主任」,經查確實有當了20多年的科主任,這影響了人事的升遷,打擊內部士氣,但是榮總醫生多與各政黨高層的親屬,因治療好其病症維持相當好的關係,所以人事調動都會被影響。

 

擔任退輔會副主委李文忠(中),去年9月還新接任榮民榮眷基金會董事長職務。(退輔會提供)

 

當時主委李翔宙接獲反映,經內部會議討論,因李文忠力主應比照院長、副院長的「3+3+1」制度,不應有「萬年科主任」後,在當年的11月核定實施;加上也對榮總內部多項不合理的制度進行檢討整頓,就成為榮總內部討論的焦點。

 

據指出,經調整督導業務項目後,李文忠在督導人事業務上,因榮總的黑函文化盛行,為杜絕此歪風,只要是不具名或事證不明確的檢舉函,都不予以處理;若事證明確並經院長、副院長認可後,具名檢舉者與被檢舉人,在接受調查期間都要被保護;事證調查成立後,只要是陳年老帳都從寛,再移送懲戒處理。

 

李文忠強調可影響榮總人事權 作風強勢引非議

 

據了解,就因為李文忠在督導人事業務,外傳近來多次在公開或私上場合中,特別是與榮總醫師聚會時,不時會強調可影響榮總人事權,甚至有一說是在年改後,即將「更上一層樓」,顯示其強勢的霸氣,才導致榮總及退輔會內部的議論。

 

對於這些說法,李文忠表示,榮總醫生與政界關係良好,是眾所皆知,就因為整頓會得罪既得利益者,這些的反彈被攻擊是必然的現象,再者,身為副手最重要是把事情作好,建立專業的好制度,這才是政務官的職責,他不會因為這些反彈攻擊文化,就放任而不去作該作的事。

 

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