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《勞基法》今闖關臨時會 「7休1」鬆綁有4大條件 

上報快訊/林諱君 2018年01月05日 12:28:00
勞動部草擬「7休1」5日闖關立院臨時會,預計下周進行二、三讀。圖片為林美珠11月30日參與立法院社會福利及衛生環境委員會舉行勞動基準法修法。(攝影:葉信菉)

勞動部草擬「7休1」5日闖關立院臨時會,預計下周進行二、三讀。圖片為林美珠11月30日參與立法院社會福利及衛生環境委員會舉行勞動基準法修法。(攝影:葉信菉)

立院5日下午召開第四期的臨時會,其中一例一休《勞基法》修正草案備受矚目,勞動部4日草擬《勞基法》修正草案「7休1把關制度」也將於5日闖關臨時會,預計於8日及9日完成二讀與三讀。未來輪班制比照「7休1把關制度」,具有特殊情況的四大類型狀態情況下才得以有條件鬆綁把關制度。

 

根據勞動部4日草擬「7休1把關制度」,當行業的地點、性質及狀況特殊等四大類型的工作樣態才得以有機會鬆綁制度。

 

其中四大特殊狀態,「時間特殊」包括年節期間、紀念勞動節日及其他主管機關規定應放假,或是公務機關舉辦活動的為協助疏運等;「地點特殊」則是工作地點位於海上、高山、隧道或偏遠地區,交通耗時等情況下。

 

「性質特殊」則是指勞工於國外、船艦、航空器、闈場或歲修執行職務、或因應天候、海象、施工工序,或是因應表演、拍攝期程或修復藝術品需求;「狀況特殊」指的則是辦理非規律性的活動或會議。

 

另外,林美珠4日在部會上表示,相關規範公告以後,大家就不用擔心勞基法的彈性會無限擴充。她還強調,鬆綁7休1,絕對不會讓「例外變原則,原則變例外」。

 

日前勞團上街抗議勞動部「7休1制度」導致許多行業都遭鬆綁,對此,勞動部次長施克和4日強調,7休1鬆綁包括行業及樣態兩種,即使行業被列入鬆綁範圍,該行業也只能在某些工作樣態之下才能鬆綁,規範可說相當嚴謹。

 

他還說,針對沒被公告卻希望列入的企業,經由中央目的事業主管機關同意,再經由勞動部以勞資政學會議的模式進行評估,若真認為有調整例假的必要,再由勞動部正式公告。(一例一休惹怒眾人

 

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關鍵字: 勞動部 勞基法 7休1





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