學界於4日發起「反對《勞基法》修惡之聯署」，截至7日中午為止，三天來共有54所大學219位學術工作者參與聯署。包括了18位法律學者、8位醫學與公衛研究領域學者、12位中央研究院學者，並於7日發布連署聲明稿表示，「共同訴求只有一個，就是嚴正的反對《勞基法》修正案，並要求執政黨必須立即停止此一修法。」目前連署人數仍在增加中。

連署聲明中表示，執政黨此次如此粗糙、且完全傾向資方的立法，不僅加重了台灣勞工過勞的惡夢，更嚴重的傷害了《勞動基準法》的立法精神。此次修法若是通過，除了會導致工時變長，更將令勞工因短期密集工作缺乏喘息的過勞現象急遽惡化。再者，修惡《勞基法》是否真能如執政黨所言「提昇競爭力」，事實上也毫無評估。

聲明中說，企業於市場競爭中確實是需要彈性，然而，所謂企業運作之彈性不應直接等同於毫無節制的使用勞動力，否則將造成整體社會的負面效果。姑且不論過勞直接造成的工作傷害，導致個別家庭破碎的問題，事實上台灣少子化現象所帶來的重大社會危機，包括年金、教育體系無法維繫，整體社會生產力下降，其根源正在於一個過勞的工作環境。

聲明中指出，少子化現象所帶來的重大社會危機已衝擊著台灣社會，若將《勞基法》繼續修惡，未來勞動人口持續下降，對提昇台灣競爭力有何助益？更何況社會經濟學者也已指出，台灣競爭力之提昇若仍以剝削勞工、而非以提昇技術與管理能力為路徑，根本是開錯藥方。

聲明中表示，即便企業運作需要彈性，仍有其勞動力使用的最低限度，而《勞基法》正是規範其最低限度的法律；它不僅是保護個別勞動者的健康與安全，更是維繫整體社會安全的最低法律規範。我們極度憂慮，此次執政黨自以為是的錯誤政策，台灣社會將付出慘重的代價。

聲明中說，執政黨所謂當前《勞基法》毫無彈性，也是毫無法律根據的說法。目前《勞基法》已有雙週、四週、八週之變形工時、乃至於責任制之設計，適用於不同的行業，並非毫無彈性。執政黨若認為有特定行業需要彈性，應當負責任的提出調查與評估報告，分析行業與企業別的需求，並與《勞基法》所企求的社會安全保護相互衡平，而非基於不科學的想像，胡亂修法。

聲明中批評，令人憤怒的是，到目前為止執政黨提不出任何行業別的評估數據，沒有任何足以說服人的論證，僅憑著流言與粗糙的民調就要強行通過修法；甚至作為此次修法唯一依據的民調，還出現勞動部與中央黨部完全相反的調查結論。如此影響重大的法案變動，執政黨竟有如兒戲一般要強行通過，實在是荒謬至極。（教授失望憤剪民進黨黨證）