立法院朝野黨團今早協商《勞基法》修法中第36條鬆綁「7休1」規定的關鍵條文，勞動部在說帖中初列可鬆綁「7休1」的四大工作樣態成交鋒重點。不少立委擔憂其中把「辦理非經常性的活動或會議」列為「狀況特殊」可鬆綁的例外型態，用字模糊恐被擴大解讀，且未入法保障不足。

對此勞動部長林美珠說，所謂「狀況特殊」，例如喜憨兒基金會等社福團體曾反映，除了一到五的照顧及工作外，周末還有可能要外出辦活動，需要適度彈性。此外，辦營隊、活動等也需要彈性，她並對朝野立委說，「各位都有選舉的經驗，要7休1應該很困難」。

林美珠表示，未來會把相關文字「更精簡」，把範圍限縮到「有需要」的狀況才釋出彈性。

林淑芬：審查為何改單位評估？

民進黨立委林淑芬質疑，在勞動部說帖中，放寬「7休1」適用對象將交由「勞資政學會」評估，但過去已有由勞動部、勞動法學專家主導審查「變形工時」、「責任制」的「勞動基準諮詢會」，為何捨棄此機制，要改由新創的「勞資政學會」評估？

民進黨立委吳玉琴也連拋4問題，包括：天候、海象有不可預期性，未來若要鬆綁「7休1」如何審查？「勞資政學會」是新創機制，到底如何運作？通過鬆綁「7休1」後，有沒有「期限」？勞工如果不同意鬆綁「7休1」，有沒有勞檢機制？

對此林美珠表示，審查把關機制包含勞資政學，未來討論時會請勞工一起討論，這與原本「勞動基準諮詢會」的主被動程序不一樣。未來放寬的行業「會包容社會最大共識，大家都覺得可以的行業，我們才會公告」。

今早朝野黨團協商結束後，《勞基法》修正草案回歸立法院院會處理，不少朝野立委已登記發言，準備各自論述。在野黨立委則準備上百件修正動議，準備啟動表決戰。