工會爆不平遭迫改採體制外管道 屏東郵政局長嗆:別影響全體考核

上報快訊/洪翌恒 2018年01月26日 20:19:00

屏東郵政工會宣布自23日起關閉與屏東郵局「體制內」的所有協商管道,未來將改採體制外管道以爭取訴求。示意圖。(圖片取自郵差權益全台連線臉書)

屏東郵政工會宣布自23日起關閉與屏東郵局「體制內」的所有協商,未來將採取體制外的管道,以維持工會應有的尊嚴及會員權益。對此,屏東郵局局長尤素珍於24日發表回應,否認工會於公開說明書中的指控,並請工會幹部不要因為自己舉動,造成26000多個員工無法領取相當2個月薪水最高的考核獎金。

 

有網友25日在PTT八卦板上張貼屏東郵政工會的公開聲明書,聲明書中指控屏東郵局局長尤素珍自2015年到任後,憑著自己與高層關係匪淺,作風強悍霸道,不允許有人與自己意見不同。如出現意見相左的人,則會受到責罵,甚至曾出現過罵人時間長達2小時以上,且「多人哭泣」情況,導致2年內近80人退休。

 

聲明中指出,尤素珍還常決定一些不合理的「懲罰性調動」,常有員工調派未滿1年卻又發布調動命令的情況發生。雖然工會曾在局務會報中提出異議,但卻被冠上干涉人事權的指控。而為了整肅工會幹部,尤會「明示或暗示要求其效忠」,不從者就以調動的手段逼迫,或是有政風系統的無端訪談,導致有人因飽受心理壓力而就醫。

 

聲明中表示,中華郵政總公司曾在2017年9月派高層到屏東協商,工會在將上述情形反映後,卻沒有收到任何正面回覆,僅有小道消息傳言會妥善處理此事。而在事後,尤素珍曾多次在公開場所自稱自己將調離,卻又在2017年12月短短1個月內,發布2波36位主管的人事派令,其中多人調派未滿半年,「可議之處」昭然若現。工會質疑,這是否與尤自稱與代理董事長王國材關係良好有關。

 

屏東郵政工會23日發表公開聲明書,文中指控屏東郵局局長尤素珍自2015年到任後,憑著自己與高層關係匪淺,作風強悍霸道。(取自PTT八卦版)

 

對此,屏東郵局局長尤素珍也在24日回應了屏東郵政工會的公開聲明書,否認工會於聲明書中的各項指控,並表示局方所有人事調動以及懲處方式皆有所本,都是以「同仁的方便及發展為首要考量」並稱工會以漫罵致多人哭泣等言語誇大自己的作風,不僅涉及誹謗,也會影響屏東郵局績效綜合考評的得分。

 

尤素珍說,工會部分幹部常刻意影響局方的管理權,工會所謂的協商,就是要遵照其提出的訴求進行,如果局方不同意,工會就會以所謂「關閉協商管道」威脅。

 

尤素珍最後表示,目前時值綜合績效考評期間,工會的舉動有可能影響總公司的評分,進而影響全體同仁努力的結果。中華郵政已達成核配預算盈餘,而行政院對中華郵政的考核尚在評核中。若屏東郵政工會的舉動影響中華郵政整體考核成績,造成26,000多個員工無法領取相當於2個月的薪水的最高考核獎金,「影響層面十分之大,請工會幹部多多三思」。

 

對於屏東郵政工會的指控,屏東郵局局長尤素珍也在24日做出回應。(擷取自PTT八卦版)

 

根據《EToday》的報導,中華郵政將積極介入協調此事,希望雙方能一起為郵局整體利益做最好的考量。而中華郵政副總經理江瑞堂也澄清,工會活動並不會影響考核成績。(台灣組工會高門檻)

 

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關鍵字: 郵局 工會 屏東

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