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【新制上路】勞檢第一站國光客運被查出 駕駛連續工作8天

上報快訊/洪翌恒 2018年03月01日 14:55:00
許銘春表示,裁罰並非勞動檢查的目的,而是提醒事業單位能夠遵守法令,檢查也會一直進行。(翻攝國光客運網站)

許銘春表示,裁罰並非勞動檢查的目的,而是提醒事業單位能夠遵守法令,檢查也會一直進行。(翻攝國光客運網站)

《勞動基準法》新制3月1日正式實施,勞動部也於同日起展開勞動檢查,部長許銘春1日下午親自帶隊到台北車站國光客運公司執行勞檢。

 

許銘春表示,此次勞檢的目的是在於告訴勞工及企業單位,《勞基法》新制上路沒有法律空窗期,將自法律實施起同時開始嚴格執行勞檢,保障勞工權益,落實法律規範。

 

為因應《勞基法》新制上路,勞動部啟動七休一、輪班間隔的例外行業專案勞檢,將優先勞檢高工時、高違規的企業。

 

優先勞檢的行業包括國公營事業、涉及公共安全的交通運輸業、醫療院所等採輪班制企業;此外,企業申請「7休1」、輪班間隔例外行業,及加班全數換補休事業單位等,也都優先列為勞檢的對象。

 

許銘春表示,希望能夠藉由勞檢,督促所有事業單位一定要遵守《勞基法》規範,落實保障勞工安全的工作環境,創造和諧、團結的合作環境。許銘春強調,裁罰並非勞動檢查的目的,而是提醒事業單位能夠遵守法令,檢查也會一直進行。

 

針對此次勞檢國光客運的結果,許銘春表示肯定國光客運在武陵賞櫻期間採用的雙駕駛制度,認為此模式顧及到駕駛的身心安全,避免疲勞駕駛,是企業的典範。

 

許銘春說,但在此次勞檢中國光客運也出現兩項缺失,其一是有一名駕駛連續工作8天,違反《勞基法》第36條之一的規定,其二是出缺勤紀錄沒有確實紀載,違反《勞基法》第30條的規定。

 

許銘春表示,在檢查完畢後,已與國光客運公司說明,要求盡速改善。並責成地方主觀機關盡速進行複查,讓這些缺失能夠盡快改善,才能保障勞工朋友權益。

 

至於國光客運副董事長王應傑表示,過去曾與交通部與勞動部協調好,只要是配合地方政府及中央政府地方事業主關機關的連續假期,應該就不受七休一的限制,質疑政府出爾反爾。

 

對此,許銘春表示,需先經過勞資會議協商達成共識後,向其事業主關機關交通部申請,經審核後認為有其必要,會再送勞動部,勞動部也會再審慎審查。(七休一鬆綁公車客運等行業遭保留)

 

 

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