轉職加薪!人力銀行:台灣7成服務業啟動調薪計畫

林冠伶 2018年03月09日 16:45:00

(攝影:葉信菉)

518 人力銀行在 2018 年 2 月進行台灣服務業薪資調查,發現今年有 71% 服務業的企業啟動加薪計畫,帶動上班族薪情好轉,平均每月加薪金額為 1511 元,薪資落點約在 32278 元,與政府提出的目前最低薪資規範相比,高出 1.2 萬。518 人力銀行也特別開設「服務業 4 萬月薪」專區!

 

518 人力銀行於今年 2 月底針對 279 位企業主與 215 位員工進行問卷調查,結果顯示,71% 的企業在今年進行加薪,加薪原因最主要為員工的重要性(38%)和職位責任提升(30%),而外部因素(業界薪資行情、響應政府政策、需求量增加)則佔了約 21%;若企業表示今年無加薪計畫,主因通常為企業獲利不佳。

 

宜花東、中彰投地區加薪企業比例最高、北北基最低

 

以行業類別來看,餐飲服務企業的加薪比例為 76%、百貨零售 73%、其他服務 63%、美容美髮 62%、觀光旅遊 60%,相較於景氣不佳的觀光旅遊業,餐飲、百貨加薪企業比例高。

 

以地區來看,宜花東加薪企業的比例達 83%、中彰投 78%、桃竹苗 77%、雲嘉南 71%、高屏 69%、北北基 64%,顯示低薪地區今年有較高的企業比例提升薪資水準!

 

服務業平均薪資為 32278 元 與員工期望薪資落差超過 7000 元

 

去年服務業平均薪資,有超過 54% 企業落在月薪 26000 - 30000 元,20% 在 30000 - 34000 元、15% 在 34000 - 38000 元,平均服務業薪資為 32278 元。對比員工期望的薪資,期望平均月薪為 39476 元,還有不小落差,66% 員工對目前薪水不滿意,63% 有轉職計畫,形成服務業未來幾年持續提升薪資待遇的動力!

 

518人 力銀行事業部經理陳姿凝表示,服務業是台灣就業市場的主力,已經佔台灣8成以上就業機會!

 

期待更多企業逐步將利潤分享給員工,不但可以提昇就職率與降低流動率,更容易找到優質的人才,為企業帶來更多業務機會。

 

案例分享

 

今年34歲的黃小姐,5年前從資訊業轉戰餐飲業進入赫曼咖啡店就職,由於勇於挑戰肩負新任務,目前已協助管理兩家咖啡店;而剛從大學畢業的黛伶,在歷經實習一年的磨練之後,直接錄取為正職人員,目前擔任內勤人員的她,獲得了比其他行業同學更好的職涯機會。

 

曾獲得經濟部中小企業處亮點企業獎的赫曼咖啡館王進忠老闆分享,公司的模式很特別,不只賣咖啡豆,也因為打出名聲而延伸出精品咖啡館與咖啡機的業務,企業很樂意和員工一起成長,將獲利分享,但機會卻是給努力爭取的人,不自我設限、勇於肩負挑戰的人才,才能在就業市場上獲得高薪和最好的位置!

 

 

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