︿

投書:解決青年就業問題 不能只學半套

李柏毅 2018年04月28日 07:00:00
目前勞動部為解決青年的求職困境,仿效日本推出「工作卡」制度,將於今年五月時開始試辦。(攝影:李昆翰)

目前勞動部為解決青年的求職困境,仿效日本推出「工作卡」制度,將於今年五月時開始試辦。(攝影:李昆翰)

青年失業問題一直是政府頭痛的問題,根據勞動部「15–29歲青年勞工就業狀況調查」的調查,有超過一半以上的青年初次尋職都遇到過困難,有46%年輕人尋職期間超過1個月、11%超過一年。調查其原因,發現以經歷不足、不知道適合哪方面工作為大宗,佔了59%。

 

目前勞動部為解決青年這樣的求職困境,仿效日本推出「工作卡」制度,將於今年五月時開始試辦。勞動部將整合現有的「職涯輔導」、「就業媒合」、「職業訓練」等三大服務體系,將全部服務狀況紀錄於「工作卡」上,當作履歷供業主參考。

 

而筆者研究後發現日本工作卡制度,設立目的是為了減少日本過多的弱勢工作者,也就是非典型工作者。其成效也非常好,實施五年,非典型工作者受訓後獲得企業聘僱成功率大約是八成五。台灣雖然想效法日本,但實際做法卻有很大落差。

  

目前勞動部僅將現有服務結合成「工作卡」,並沒有增加新的作為,因此和日本作法有以下差異:

 

第一,「工作卡」的職業能力培訓方案分為三種:

 

1.「定期實習型訓練」:雇主會招募學員進公司受訓期間為 3~ 6 個月,又稱為僱用型訓練。

 

2.「實務型人才培育訓練」:雇主將以培育其成為企業籌備幹部所需的實務技能為目標,訓練期間為 6 個月~ 2 年。

 

3.「日式雙軌訓練制度」:,委託民間訓練機構開設訓練課程,並且搭配企業實習。而台灣目前只有職訓局課程或是和民間教育機構合辦的職訓課程,幾乎沒有和企業合作推出訓練課程。

 

第二,日本生涯諮商顧問是必須通過國家考試資格的,並且需經過140小時的培訓課程。然而台灣卻沒有統一標準,專業性難以得知。舉例來說,勞動部的台灣就業通網站上,可諮詢的專業顧問是大學教授及業界講師,或是一般求職網上也有眾多自稱是專業職涯顧問的人,是否專業?我們沒有標準得知。

 

而以上兩點正是能否協助青年突破初次求職困難的重要原因!首先,青年經歷不足,是因為青年在學期間,較少實習與工作經驗,導制企業不敢錄用,這時需要的就是讓青年進入企業實習,或是得到企業培訓機會,才能有更多工作經歷;另一方面,青年不知道自己適合哪方面工作,所以他們會需要專業人士的建議與規劃,不只要確保給予建議的顧問具有專業性,同時也要讓青年能到企業內接觸工作,才能更加明白自己是不適合。

 

因此,筆者強烈建議,政府要推動「工作卡」制度,應該要和企業結合,讓企業提供實習與受訓機會,讓青年增加自己的工作經歷,同時摸索自己適合的工作。至於,職涯諮商顧問,要變成國家考試項目並不容易,但可以先建立一些標準,像是需通過國際認證的相關檢定之類,如此才能有更高的機會減少青年就業問題。

 

※作者為國民黨台北市議會黨團秘書

關鍵字: 青年就業 工作卡



 

 

【上報徵稿】

 

上報歡迎各界投書,來稿請寄至editor@upmedia.mg,並請附上真實姓名、聯絡方式與職業身分簡介。

上報現在有其它社群囉,一起加入新聞不漏接!社群連結

 



回頂端