性別歧視、物化女性在中國職場招聘廣告有多常見？

總部位於美國紐約的人權觀察（Human Rights Watch）觀察中國部主任索菲・理查森（Sophie Richardson）表示，「 2018 年中國國家機關招考公務員的廣告，幾乎每5則就有1則『限男性』或『男性優先』。阿里巴巴等大型企業則在招聘啟事中承諾應徵者可與『美女』當同事。

根據《紐時中文網》報導指出，中國科技行業正在尋找符合「必須漂亮、知道如何吸引不善於社交的程式師、會放鬆按摩」的年輕女性。這樣的職業在中國被稱為「程式師鼓勵師」。這個職業兼有心理學家和啦啦隊員的性質，這些女性被聘僱來與程式師互動，以緩解他們的巨大壓力。在一個很大程度上固守性別刻板印象、相信男性程式師是「宅男」或沒有社交生活的書呆子的社會中，這種工作正在不斷增加。

現年25歲的申悅說，她擁有北京一所大學的土木工程學位說：「他們真的需要有人時不時地和他們聊天，為他們組織活動，減輕壓力。」申悦2017年10月開始在消费金融公司中望金服（Chainfin.com）工作。她拒绝透露自己的薪水。但聘僱申悦的人力資源部管理人員张晶表示，薪水每月约6000人民幣（約新台幣2.7萬元）。

中國職場文化以男性為尊

中國有世界上最多靠個人奮鬥成功的億萬富翁，不少初創企業的高層人員也都是女性。不過，在美國及其他國家正在直面#MeToo運動的時候，中國仍然根深蒂固不平等和偏見很少得到公開討論。

中國政府針對性別歧視法律執行不力。許多公司的招聘啟事說得非常直白：最好是男性，僅形象氣質佳的女性可申請該職位。這種現象在程式師鼓勵師的職位中更加明顯，將女性置於奉承男性的位置上。

儘管中國的科技界已經出現了不少在實力與財富上均可匹敵臉書（Facebook）、谷歌（Google）、亞馬遜（Amazon）的公司，但其職場文化在許多方面仍跟隨以男性為主導的矽谷。

中國科技巨頭董事會女性偏少

在科技業，男性主導最高主管階層。電商巨頭阿里巴巴由11人構成的董事會中，只有一名女性。在搜尋引擎公司百度，5人董事會中無一人是女性。騰訊的董事會中沒有女性。相對之下，美國的推特（Twitter）9人董事會中有3名女性。Facebook的9名董事中有2名是女性。

人權觀察23日發佈的《「限男性 」：中國招聘廣告性別歧視》報告指出，分析 2013 至 2018 年中國各大招聘網站、企業官網和社交媒體上張貼的逾 3萬6000 則招聘廣告，許多招聘廣告載明僅限或優先錄取男性。部分招聘廣告要求女性求職者符合某些與工作職責無關的生理特徵──如身高、體重、聲音或臉部容貌。有些業者還利用現職女性員工的外貌吸引男性應徵。

該報告呼籲，中國政府和私人企業慣用性別歧視招聘廣告的做法應當停止。中國法律禁止就業上的性別歧視，但有關當局很少落實禁令。