行政院長賴清得14日提出10大解決低薪問題的措施。賴說，短期的方案是公部門主動解決低薪，為政院所屬公務機關、國營事業，包括派遣人員的總薪資，月薪將提高至3萬元以上。但他也坦言，台灣的的低薪問題主因還是投資不振，長期還是要增加投資，增加工作機會，進而提高薪資水準。

行政院提出解決低薪的短期措施，包括公部門主動解決低薪、薪資列入政府採購及頒發獎項之加分項目、鼓勵企業加薪、薪資透明化、提高時薪。長期方案則包括增加投資、加速產業升級、降低受薪階級負擔、提升人力素質、縮小學用落差。

相關的實際措施為政院所屬公務機關、國營事業，包括派遣人員的總薪資，月薪將提高至3萬元以上，初估有1.6萬人受益，政院估計每月將多支出9.6億元薪資。除此之外，政院也表示，為落實將基本工資制度化，勞動部正研擬《最低工資法》草案，研議納入勞工最低生活所需的社經參考指標。

此外，針對時薪族的部分，政院指出，現行基本工資月薪與時薪已經脫鉤，基本工資月薪為22000元，折合每小時工資率是125元，但實際上基本工資時薪是140元，比125元多出12%。

政院指出，時薪調整幅度可望調至高於基本工資月薪工資率的20%。以目前基本月薪折合成時薪率，為每小時125元來看，調整提高20%後，每小時時薪有望上看150元。政院後續也提出配套措施，政府會訂定有利於勞工且為資方接受的規範，保障時薪制勞工。

值得注意的是，在大學校園內的協助教師教學工作的教學助理（Teaching Assistant，簡稱TA）未來也將全數納入勞健保。TA目前分為「勞僱型」、「學習型」，人數分別約1.6萬及3.7萬名。但目前只有勞僱型TA，納入勞工保險、全民健康保險及提撥勞工退休金，學習型則無，因此校園內有也傳出不少TA「被壓榨」的案例。

因此，行政院宣布，政府預計於2019年起，將TA一律歸類為「勞僱型」，皆納入勞健保及提撥勞退，不再區分學習型及勞僱型，以保障TA基本生活。學校所需負擔勞健保費及勞退費用，全數由教育部編列預算補助，預估經費為2.5億元。

至於行政院建議調高時薪的部分，還須經勞動部的基本工資審議委員會決定。「我國薪資現況、低薪研究及其對策」記者會15、16日後續還有兩場，賴清德也將親自出席。（端政策牛肉...）