為保障中高齡就業，勞動部研擬「中高齡者及高齡者就業法」草案，草案明訂雇主不得因年齡有差別待遇，違者將處30萬元至150萬元罰鍰。12日勞動部正式對外預告，如各界對草案內容有意見，可於9月11日前提供勞動部。

勞動部自2016年5年規劃研擬「中高齡者及高齡者就業法」草案，經多次專家學者會議、全台6場次座談會及相關行政部門諮詢會議，蒐集意見，共擬出8章45條文。

依據「中高齡者及高齡者就業法」草案內容共有5大項，包括「禁止年齡歧視」、「協助就業穩定」、「促進失業再就業」、「退休者再就業」、「開發就業機會」。

其中，最受關注的「禁止年齡歧視」中規定，雇主對求職者或受雇之中高齡或高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。意即雇主不得因年齡對求職者或受雇者在招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷給予不利對待。

而當中高齡受雇者釋明差別待遇事實後，雇主應負舉證責任，證明自己沒有歧視。若證實雇主有差別待遇，可處30萬元至150萬元罰鍰，並公告雇主姓名；若因中高齡受雇者申訴而解雇或調動等，則可處2萬到30萬元罰鍰。

此外，草案也明訂政府可鼓勵雇主進行多項有助於中高齡勞工就業措施，包括雇主得提供職務再設計、在職訓練、家庭照顧措施、職場健康等，政府也會適時給予雇主補助。

勞動部指出，根據內政部統計，2017年我國出生人口總數19萬3844人，創下7年來新低，65歲以上老年人口總人口比率在2018年3月底達到14.05%，每7人中就有1人是老人，因此推動中高齡就業法成為主要勞動政策之一。

勞動部12日也將草案公布在「公共政策網路參與平臺-眾開講」，公告60天收集各界意見後，預計在年底可將草案送進行政院。（邱太三婉拒府副秘書長職務）