【柯P團隊海選】受「一日幕僚」感召履歷暴增2倍 001號成員曝光面試2關鍵

徐乙喬 2018年07月14日 10:47:00

柯文哲「teamKP」海選活動開跑,共有近2千封的履歷湧入,今天是第二關的面試時間。(圖片取自柯文哲臉書)

與2014年初競選台北市長相同,柯文哲這次ㄧ樣透過海選選出競選團隊人選, 經過6天的招募時間,一共收到近2千封的履歷,14日是第二關的面試時間;而這一周也正好碰上《一日幕僚》的播出時間,柯P競選團隊的001號成員表示,節目播出後,受感召的人很多,「原本只有900多封,一下暴增2倍」、「其中還有很多人在履歷上提到是因為看了《一日幕僚》深受感動,所以想加入這個團隊。」

 

這次海選,Team KP 一共開了6個職缺,履歷總數是1839封,包括發言人、Vloger/社群經營、議題論述、文稿等人才,還有「開放職缺」歡迎有創意的人才自我推薦,「這部分投的人還滿多的,我想是因為他們不知道自己的專長適合去哪邊,所以就丟了。」

 

做事態度、忠誠度列首選

 

目前柯文哲競選總部裡僅有一名員工,被稱作001號員工的柯昱安說,開放職缺其實就是在看大家的提案能力,「你可以為我們這個團隊帶來什麼?」他認為,這次海選不只是選人、選才能,還是選服務,「選服務是一個很新的概念,你不是只有單一的一個中心化組織,是有不同的群體所組成的,他認為,團隊出來的東西應該是會滿多元的。

 

據了解,有很多人一履歷多投,但評選條件還是看專長,而海選雖然可以看專長、看作品集,「但它沒辦法選你的做事態度跟你的忠誠度,可能一不小心就選錯人」,因此這次競選團隊在面試時也會特別注意這2點,避免重蹈2014年發生不好的事情。

 

柯文哲競選總部裡編號001號員工柯昱安,也是工作室唯一一位的員工。(攝影:徐乙喬)

 

柯文哲競選總部內部。(攝影:徐乙喬)

 

ㄧ名幕僚也透露,「這次一開始決定要海選時其實很掙扎,像2014年洩密監聽這種事情還是有可能發生,但柯文哲自己很堅持要海選,他的價值就是公開透明啊!什麼眾人力量比個人力量還要強大之類的,他的理念是這樣,我們也就無法違背。」他說柯還是希望能有各路好手加入,正如同台北燈節、世大運一樣,都是很多外面的團隊在幫助柯,「他會覺得這些成功的模式可以在這次選戰中再複製一次,而且很多有才能的人都沒有在政壇裡面,所以才要對外找人才。」

 

在這麼多項組別裡,柯昱安負責的是社群經營的部分,他很驚訝,在收到的履歷裡,最小年紀有2000年出生的,有許多在學學生都來投履歷。


社群再開新戰場:選舉粉專、Vlog

 

社群經營一直是柯文哲在從政後非常重要的一塊,除了臉書、帶起風潮的IG、以及追蹤人數即將破20萬的Line@外,這次在選戰裡還要嘗試Vlog!相較於國外,台灣對於Vlog的印象不深,更不用說在當今的政治人物裡有人使用了。不過對於一個相較冷門的平台,究竟該如何面試求職者?柯昱安說,「進來第一個問題就要問,『你要怎麼拍柯P?』」他解釋,因為現在是要做Vlog,就是要記錄柯的生活,有些人可能會透過一日跟拍剪輯,「但我希望是聽到有主題性的,講述自己要從什麼角度來拍柯P,視角很重要!」

 

另外還有一個很重要的問題是,「你對Team KP的想法是什麼?」柯昱安說,Team KP是一個群體,今天柯P不是只有一個人,是有一個團隊在幫他,「既然我們會是要一起戰鬥的人,那我會想知道,他對這個團隊有什麼想像?」以及「你覺得你的作品會在這個團隊發揮什麼樣的功能?」大致上會從這幾個問題去找人。

 

社群經營是柯文哲在從政後非常重要的一塊,此次在選戰裡將嘗試Vlog,記錄柯文哲的生活。(攝影:李隆揆)

 

之後除了「柯文哲」臉書外,競選團隊也計畫要再開一個選舉粉絲專頁,「總不能一天到晚在上面洗版、公布有什麼競選的相關活動吧!」負責柯P社群管理的柯昱安說,市長的粉專也不會不發選舉文,會發重點,但瑣碎的、具活動宣傳性質的,就會歸在新的粉專,約莫七7月底前就會成立,以後選舉的相關訊息也會在上面公開,才不會讓人覺得柯P怎麼一天到晚都在發選舉文,「畢竟在策略上,我們當然還是以市政為主線。」

 

此外,在發言人組的部分,現任市府副發言人林筱淇也受邀周六到場擔任面試官。她說,基本上她就是到場後,看了大家的履歷與個人後臨場發揮,再提供團隊人選建議。

 

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