台大醫院企業工會23日於臉書指稱，院內護理師長期被告知，若身上有「負假」、「負時數」，便不得申請長假出國。工會控負時數不僅違法，院內相關條文更無此明文規定，稱此可能出於部分人員擴張己身核假權力，恐已限縮人身自由。

台大醫院企業工會表示，雇主不可以記下員工「欠」醫院的工時，後要求員工超時工作償還卻不計入加班，負時數概念違法；更指，院內找不到任何規定明訂「負假不能出國」。

針對「負時數」，台大醫院企業工會解釋，此概念源於許多醫院會以病人數減少為由，要求護理師提前下班；而剩餘時數就成為負時數，要求護理師在未來償還。此概念常見於急診、加護病房、刀房等病患人數較難掌控的單位。

北市聯醫工會也指出，依法勞動力有不可儲存性，民法第487條也明文規定雇用人受領勞務遲延者，受雇人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。

台大醫院企業工業表示，經急診同仁爭取後，急診已取消此不合理制度，勞方有權在病患人數減少時拒絕被放假，工會幹部也親自向人事室證實院方無此項規定。然許多單位的護理師仍被護理長告知「負假就是不能出國」，顯示人事室和護理部未就此事達成共識。

台大醫院企業工會聲明，23日已發文院方，要求人事室就「負時數之護理人員能否請假出國」的問題，致函各護理單位提出澄清，並保障員工休假權益。

對於工會指台大醫院有部分單位以員工有「負假」、「負時數」不得申請長假出國一事。記者向台大醫院詢問，但截到24日下午2時出稿前，尚未得到回覆。（王炳忠遭國安法起訴首度開庭）