【年薪也增加了】北市聯醫工會抗爭成功 住院醫師休假比照公立醫院待遇

上報快訊/王良博 2018年07月27日 15:57:00

北市聯合醫院公會25日與院方達成協議,未來北市聯醫的住院醫師,將比照其他公立醫院的放假待遇,且年薪也會加薪。(圖為北市聯醫工會提供)

《上報》6月獨家揭露,北市聯合醫院等公立醫院的住院醫師,採用類似臨時人員的「約用」方式任用,導致這些住院醫師的休假比其他公立醫院更少,每年被偷走至少13天假。北市聯合醫院公會25日與院方達成協議,未來北市聯醫的住院醫師,將比照其他公立醫院的放假待遇,且未來將依照不同科別繁重程度,幫助住院醫師加薪。

 

此事源於6月《上報》獨家報導,公立醫院的住院醫師,依法須採「約聘」任用,不過,相較於台大醫院、北中南三家榮民總醫院等公立醫院皆採「約聘」,北市聯合醫院、甚至是衛生福利部的桃園療養院、台北醫院(原衛生署台北醫院),每年招聘的住院醫師竟然都採類似臨時人員的「約用」方式任用,導致這些同樣在公立醫院工作的住院醫師「同工不同酬」,以北市聯醫為例,每年被偷走至少13天假,引發北市聯醫基層住院醫師反彈。

 

台北市醫師職業工會在臉書發文指出,25日該工會與北市聯醫工會合作,已跟北市聯醫資方達成協議,未來北市聯醫住院醫師婚假、產前假、分娩假,比照公立醫院聘用住院醫師待遇,護理師等其他約用人員,也將比照調整。

 

 

另外,北市聯醫全體住院醫師,依照不同科別的繁重程度,分為三級,年薪分別增加2萬、4萬、6萬的幅度,作為對工會「年終獎金以全薪當作基數」訴求的回應。

 

不過,台北市醫師職業工會指出,對於不同科別的繁重程度分級並不滿意,會持續向資方表示修正意見。工會舉例,加薪6萬的群組以外科系為主,在聯醫住院醫師群體中占比極低;而精神科住院照護業務繁重,近年來更是面臨人手不足,卻是被放在加薪2萬的群組。

 

台北市醫師職業工會也說,感謝為此議題奔走的工會夥伴、連署響應的住院醫師以及從中斡旋的市議員許淑華,並對於北市聯醫協商的誠意持正面肯定。(連勝文自告奮勇要當柯文哲經紀人

 

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