為改善低薪困境，從明年六月起，全體上市櫃公司，要在「公開資訊觀測站」，公開揭露全體員工平均薪資及調薪情形；隔（2020）年六月，必須在「年報」中揭露。藉此緊盯獲利卻不為員工加薪的「慣老闆」。而這項提議，其實最早是出自人力資源專家何啟聖的構想。

立法院財政委員會今（8）日審議「證交法」修正草案，確定在證交法中，做了以上規範。

而從新聞主播轉戰人力資源領域的何啟聖，在今年十月於個人臉書上，就曾經提出改善青年低薪的解決方案，同時，為媒體所轉載。在何啟聖的方案中，就提議應該從財務相對透明的上市公司做起，分成十六大產業類別，將各產業當中企業所得分配給受雇人員報酬比例最高的的前一百名，舉辦頒獎典禮公開表揚，甚至考慮給予稅賦減免，以資鼓勵。

而在此舉實施三年之後，再進一步對外公布企業所得分配合給受雇人員報酬比例最低的一百名，讓社會輿論壓力，以及求職者列為黑名單來促其改善。

何啟聖表示，根據主計總處對GDP分配面所做的統計，在九０年代前期，約幕民國78～85年之間，台灣受雇人員報酬占GDP的比例介於50.5%～51.7%，此後逐年下滑，至民國99年創下歷史新低43.8%，而前（2016）年的43.81%也與新低相去不遠。

何啟聖指出，反觀企業營業盈餘的占比卻升高了！從1990年的29.62%增加到前年的35%！意味著錢都跑到老闆及股東的口袋，也就是說，少數人享有了多數人共同努力的結果。更直接的說，這代表著企業不是沒有能力替勞工加薪，而是沒有意願加薪。

對於立法院對於證交法修正草案的決議，何啟聖說，上班族真的悶太久了，他相信任何有利於改善低薪的做法，都能獲得受薪階級的支持。但是，他仍然希望，企業所得分配給受雇人員報酬比例，能夠早日透明化，讓良心企業能夠獲得社會的鼓勵與支持，進而帶動改善整體的低薪困境。