幸福經濟學!企業員工共好共榮 永續經營創新藍海

劉晨威 2018年12月21日 10:30:00

前立法院長王金平(前排右4)、圓緣慈善推廣協會創辦人湯發鉅(前排右5)、理事長李玉嬋(前排右6)與全體與會人士合影(圖片來源:台灣圓緣慈善推廣協會)

你幸福嗎?錢能買到快樂嗎? 聯合國研究發現,幸福快樂程度與收入高低有關係,國立臺北護理健康大學幸福人學院院長李玉嬋教授表示,不幸痛苦會降低工作動力、幸福快樂會提升工作業績,兼顧超越貧窮收入及工作意義快樂的「幸福經濟學」,能避免賺錢賠上幸福,已成為企業、員工共好共榮,追求永續發展的顯學。台灣有許多「幸福企業」,是台灣經濟發展的亮點和社會的希望。 



台灣圓緣慈善推廣協會李玉嬋理事長李玉嬋參考幸福經濟學,集結臺北市諮商心理師公會理事長資源,整合社會慈善公益與心靈諮商專業,響應2018年蔡總統推廣「幸福共好」標竿企業學習一整年,12日於圓山飯店舉行「幸福經濟 企業永續 共好共榮」圓桌論壇,傳達觸動人心幸福的「幸福經濟學」。



前立法院長王金平特別出席致詞指出,圓緣會不只是慈善團體,給合社會資源投入關懷、協助身心障礙者,實踐公益,更在社會、企業推廣共好共榮的正向觀念。他今年連續出席三場「幸福圓桌論壇」,聽到、看到這些幸福標竿企業和員工共同打拚、共好共榮的故事,非常感動,這就是台灣的生命力、台灣的競爭力,企業要永續經營、發展,要實踐「幸福經濟學」,致力幸福共好,才能經濟共榮。王金平並透露在下月中旬即將發表傳記新書,分享從政助人的力量。



哈佛心理學博士湯發鉅強調,簡樸農夫的快樂程度大於富豪的原因,在於收入增加抬高了期望,「錢財超過生活所需,價值會迅速遞減」而降低快樂感。他指出,當追求更高收入為了更有能力購買許多想要的、卻非真正需要的東西時;人的價值觀可能變成無法「知足常樂」、無法停留在當下享受美好;非得再拉高期望值、不斷「追求卓越」,卻反作用地造成一直存在著不滿足感,挫敗著幸福感。因此,世界開始轉像探討幸福經濟學,果真打開了看待企業產值的「心視界」。



幸福經濟專家成大經濟系謝文真教授出席論壇,見證台灣幸福標竿企業的成功經驗,她認為台灣正面臨企業追求產值和經濟發展卻降低了幸福感的問題,但最佳產值來自企業能觸動人心幸福,創新經濟藍海。



幸福標竿企業:良機企業集團張廣博董事長、金寶山集團總經理紀孟平、海豐海產公司宋美玲董事長、庭茂農業生技公司羅棣楹副總經理、寰宇電視台董事長葛樹人等企業代表,在論壇也分享企業和員工共好共榮的「幸福企業」經驗,倡議台灣經濟共榮、幸福共好的「心價值」,來自點燃人心良善熱情的社會企業文化。

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