【10年新高】822萬人想年後轉職 海漂族占695萬

上報快訊/賴彥蓉 2019年01月14日 14:59:00

根據yes123求職網調查顯示,有高達九成一(90.7%)的上班族,在豬年農曆年後「會想換工作」,比例略高於去年的90.3%,創下10年以來的新高,等於潛在的「年後跳槽族」約有822萬人。(攝影:張哲偉)

yes123求職網於1月14日上午舉辦「年後轉職與國外工作調查」記者會,根據yes123求職網調查顯示,有高達九成一的上班族,在豬年農曆年後「會想換工作」,比例略高於去年的90.3%,創下10年以來的新高,等於潛在的「年後跳槽族」約有822萬人,當中有高達54.9%的原因是「不滿意薪水」。

 

在這群年後有轉職意願的人當中,早就在投遞履歷的,又占了多少比例?調查更顯示,合計有六成五(65.4%)表示「已經開始找工作」,代表「付諸行動」的超過了半數,而且進度又分成:38.5%屬於「尚未獲得面試機會」;17.9%屬於「獲得面試機會」;9%屬於「獲得錄取通知」。

 

對於想換工作的主因,在可複選狀況下,前五名依序為:「不滿意薪水」(54.9%)、「公司福利不好」(41.2%)、「沒有升遷機會」(33.4%),以及「覺得現在的公司發展沒前景」(31.1%)、「工作沒有發揮空間」(28.4%)。

 

在年後轉職原因的六到十名部分,又分別是:「不喜歡現有的工作內容」(27%)、「擔心年終獎金或分紅太少」(22%)、「工時太長」(20.6%),以及「工作量太大」(19.2%)、「工作壓力太大」(18.3%)。

 

對於新公司開出的月薪,年後跳槽族平均希望,能比現在增加11.4%的薪水;但從yes123求職網的調查發現,接受老東家「慰留」的加薪幅度,平均是落在15.2%,這中間有「三趴八」的差距,老東家想留人,恐怕得多付出一點代價!

 

整體來說,想在年後轉職潮中脫穎而出,估計平均得投遞16.1封履歷表,才有一次面試機會;同時要面試過7.5家企業之後,才有可能得到一次錄取機會!因此換算下來,為了在年後順利換工作、找到新東家,大約需要投121封履歷。(16.1乘以7.5,約等於120.75)

 

此次調查發現,對於年後想跳槽的上班族來說,在可複選狀況下,大家自認的「職場優勢」方面,前五項分別為:「責任感」(67.9%)、「學習意願」(56.4%)、「配合度」(53.8%),以及「穩定度」(44.9%)、「解決問題的能力」(35.9%)。

 

相形之下,自認的「職場劣勢」部分,在可複選狀況下,前五項分別是:「學歷科系」(44.7%)、「長相外型」(41.2%)、「語言能力」(27.7%),以及「創新能力」(26.4%)、「產業專業能力」(21.4%)。

 

 問之前收入:一成二不回答

 

在應徵工作時,履歷上「會填寫」期望薪資的比例,高達80.2%;不過如果會填寫的話,最後「期望薪資」與「企業開出」兩者的差距,平均落在10.7%,等於被打了八九折(89.3%)。

 

還有令人好奇的是,面試時,若被問到「前一份工作」的薪資時,上班族的回答依序為:「誠實回答薪資數字」51.2%;會「回答高一點的數字」20.9%;「委婉回答一個區間或市場行情」16.3%;或有9.3%屬於「以個人隱私為由拒答」;還有2.3%「想辦法轉移話題來避答」。等於合計有一成二(11.6%),選擇「不回答」之前的薪資狀況。

 

夢幻跳槽企業:台積電、國泰金、高鐵

 

如果年後換工作,在可複選狀況下,最想進入的前五大行業,分別為:「科技資訊」(33.4%)、「傳統製造業」(31.5%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(25.6%),以及「批發零售與貿易」(21.3%)、「金融保險與會計統計」(20%)。

 

其餘六到十名的熱門跳槽行業,又分別是:「文教業」(18.3%)、「醫護與生技」(16.7%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(14.7%),以及「運輸與物流倉儲」(13%)、「大眾傳播與公關廣告」(12.1%)。

 

當然大家自己的心中,更存在著一份「夢幻的」跳槽企業名單!從此次調查發現,如果單就「傳統產業」來看,在可複選狀況下,年後跳槽族最嚮往進入的前五名,分別是:「台灣高鐵」(32.1%)、「中鋼」(30.2%)、「台塑集團」(29%),以及「長榮集團」(27.5%)、「誠品」(26.2%)。

 

至於「金融產業」方面,在可複選狀況下,大家最嚮往進入的前五名,分別是:「國泰金」(31.3%)、「玉山金」(30%)、「富邦金」(28.3%),以及「中信金」(23.8%)、「臺灣金控」(18.8%)。

 

最後對於「高科技產業」部分,在可複選狀況下,最嚮往進入的前五名,分別是:「台積電」(48.7%)、「中華電信」(38.7%)、「鴻海」(29.9%),以及「大立光」(25.5%)、「聯發科」(19%)。

 

綜合來看,「台灣高鐵」首度於「傳統產業」組,躍上了第一名;「國泰金」則在「金融產業」組,勇奪二連霸;至於「台積電」,則是「高科技產業」組的五連霸。

 

除了看重大企業的薪資與福利條件,外商企業也成為另一項跳槽指標!此次調查顯示,在年後想換工作的人當中,竟然有高達八成六(85.9%)的人,考慮到外商公司上班,並且希望月薪能比現在領的,平均高出4,515元。

 

在可複選狀況下,最優先考慮進入「美商」(86.6%),其次為「日商」(50.7%),以及「歐商」(31.3%)、「港商」(25.4%)。

 

 695萬人考慮國外上工  

 

潛在的822萬「年後跳槽族」之中,其實就有高達八成五(84.6%)透露,「考慮」到海外工作,比例更續創2014年以來新高,而且換算下來,大約有695萬人想當「海漂族」。

 

對於「最想去」的海外工作地點,前五大熱門地區分別為:「美國」(39.4%)、「日本」(36.4%)、「東協地區」(34.8%),以及「香港或澳門」(33.3%)、「澳洲或紐西蘭」(27.3%)。

 

觀察上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌認為,「台灣人才若持續外流,加上少子化、高齡化社會,未來恐怕將演變成國安問題」:勞動力短缺隱憂,就是影響到國家整體競爭力。

 

因此,楊宗斌建議,要先解決長期凍薪、低薪化、青貧化的問題,同時降低青年失業率,減少「學非所用」的衝擊,調整產業結構並且推動升級,刻不容緩。

 

楊宗斌進一步指出,假如離鄉背井求職,除了要放下熟悉的家人與生活環境,重新適應風土民情,還得擔心當地物價,是否導致開銷過大,賺的錢甚至不夠花,無法存下錢。所以如果到國外工作,求職者通常都要求比較高的薪水,更希望在未來返國後,這些海外職場經歷,能對履歷有加分作用,得到雙贏的結局。

 

94%企業徵人起薪34K 

 

對公司來說,也要開始擔心「離職潮」!根據調查,高達93.9%的企業透露,在豬年農曆年後「有徵才計畫」:包括63.2%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」,其餘30.7%則屬於「擴編」;而且平均每一家將釋出15.1個工作機會,明顯多於去年的12.8個。

 

但其餘6.1%的企業表示,農曆年後「沒有」徵才計畫,其中又分成:有3.5%屬於「到年後維持人事凍結,遇缺不補」;還有2.6%屬於「年後可能進行人事精簡」。

 

在可複選狀況下,最希望徵求的人才方面,有72%的企業表示,主要想找年資「超過1年~3年不到」;還有四成一(41.1%)的公司,也鎖定年資「3年以上~5年不到」;以及35.5%接受「1年(含)以下」的年資。

 

年後開出的職缺類型,在可複選狀況下,主要依序為:「內勤基層員工」(70.1%)、「外勤業務人員」(49.5%)、「儲備幹部」(30.8%),以及「門市銷售、外場人員」(28%)、「生產線作業員」(26.2%)。

 

至於跳槽族最關心的「薪資條件」,對年後預計徵才的企業來說,平均開出的月薪條件為33,980元,比起去年的31,873元,增加6.6%,多了2,107元,續創2009年以來的新高。

 

分析上述調查結果,楊宗斌指出,去年第四季起掀起國際貿易戰,不但有「轉單效應」加持,部分台商甚至考慮返鄉設廠;內需這邊,則有國旅補貼政策,以及觀光客成長的利多,「內外銷廠商」可能同步擴大招募規模,讓「年後徵才」的熱度持續加溫。

 

楊宗斌也解讀起薪走揚原因,主要受惠於基本工資連三個年度增加,「22K魔咒」消失走入歷史,還有近期修法通過部分職缺,以及上市櫃公司員工薪酬強制揭露,皆有「競品比價」效果,假如企業擔心缺工、搶不到人才,加上薪資透明化,自然讓「年後職缺」開出的薪酬、獎金、福利等條件,有機會水漲船高。

 

面試最在意:責任感、穩定度、配合度

 

根據調查,企業的人資或用人主管,平均會花上97.6秒,來「初步篩選」一封履歷。

 

因此在不到百秒的時間內,企業方面主要「初篩」的依據,在可複選狀況下,依序為:「相關工作經驗」(80.4%)、「年齡」(59.8%)、「居住地區」(51.4%),以及「專業技能證照」(35.5%)、「工作總年資」(29.9%)。企業方面更評估,平均需要面試14位求職者,才有可能找到一位適合的人選。

 

如何從數十位的競爭者當中脫穎而出呢?面試時,企業「最在乎」的求職者條件,在可複選狀況下,前五項分別是:「責任感」(78.5%)、「穩定度」(74.8%)、「配合度」(71%),以及「學習意願」(63.6%)、「抗壓性」(50.5%)。

 

分析前述調查數據,楊宗斌提醒上班族,想要成功在年後跳槽,比起「工作能力」的展現,求職者應該「優先」突顯出本身的「工作態度」。

 

同時強化履歷完整度,因此楊宗斌建議,像是在自傳內容當中,著重於職場上專業表現、專案成績,扣緊與應徵職缺的關聯性;並且補充說明證照、語言和第二專長,甚至論及職涯規劃與應徵工作的關係,皆有利於和面試企業,談出好「薪情」,以及提高錄取率。

 

此外,更有四成四(43.9%)的企業指出,目前公司有「海外外派」或「國外業務」人員;同時比起國內員工,包含津貼、加給,外派員工的薪資水準,平均能高出43.7%。還有兩成九(28.9%)的公司透露,若以2019年全年度來看,「有計畫」釋出「海外外派」或「國外業務」的相關職缺。

 

其中主要外派的工作地區,在可複選狀況下,有75.8%是在「亞洲」;39.4%是在「美洲」;27.3%是在「歐洲」。而且若釋出「海外外派」或「國外業務」相關職缺,更有高達八成二(81.8%)的企業表示,「會直接」設定語言能力的門檻。

 

觀察調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,因為內有新南向政策,外有貿易戰效應,預估有不少企業在豬年,將計畫前進像是東協、北美佈局設點,使得外派職缺有望持續增加。想要應徵相關職務,除了外語能力外,還要擁有獨立作業能力,以及具備高抗壓性、責任感等人格特質。(丁允恭堅辭政院副發言人

 

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關鍵字: yes123 年後轉職 海漂

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