勞工近一成沒加班費和補休 前三名為教育、出版傳播、醫療社工

上報快訊/賴彥蓉 2019年01月15日 16:45:00

2018年有延長工時(加班)占47.8%,較2017年上升0.4個百分點,平均每月延長工時為15.6小時,較2017年減少1.5小時。(資料照片/陳駿碩攝)

勞動部2018年勞工生活及就業狀況調查,2018年的加班勞工中,曾經沒有領取加班費、也沒有補休的人數占9.6%。沒有領取加班費或補休的行業以教育業最高,占20.8%,其次為出版、影音製作、傳播、資訊服務業,占19.3%,醫療保健和社會工作服務業占16.9%居第三。

 

勞動部為了瞭解勞工近一年(2017年6月至2018年5月)工作狀況及職涯規劃等情形,辦理「勞工生活及就業狀況調查」,調查對象為參加勞保的本國勞工,共回收有效樣本4175份。

 

當中,有加班的勞工占了4成7,平均每月加了15.6小時的班,但比起2017年減少了1.5小時。在加班比率上,金融和保險業以6成2居冠,依次為電力及燃氣供應業、藝術娛樂和休閒服務業、傳媒資訊服務業,皆有5成5左右的比率。

 

近一步分析,勞工的月加班時數,不超過46小時占逾9成,曾超過46小時的占7成5,以1到2個月加班時數超過者居多。從職業來看,每月加班超過46小時的以機械設備操作及組裝人員最多,高達2成,其次為其次為技藝有關工作人員占1成1,專業人員、技術員及助理專業人員占近1成居第三。

 

至於勞工服務單位對加班的補償方式,一律給予加班費占了4成6最高,可選擇加班費或補休的占3成4,一律給補休的不到一成。但加班費和補休都沒有的,竟也占了快一成,依序為教育業、傳媒資訊服務業、醫療保健和社會工作服務業。

 

而按員工規模來觀察,一律給付加班費的比率隨公司規模愈大而減少,29人以下企業給付加班費占5成7,500人以上企業僅占3成3,顯示企業規模越大,越傾向讓員工選擇補休或加班費。

 

補休若沒休完,勞工服務單位以採取當年度一律折發工資,占5成3最高,其次為規定一律休完占17.9%、可遞延至次年度占17.7%。

 

需注意的是,有近一成的勞工曾在下班後接到公司以通訊方式交代工作,包括電話、網路、手機App或Line,平均每月就有4.8小時。

 

另外勞工希望服務單位提供的工作與生活平衡措施達近9成,以「優於法令給假」及「彈性工作安排」居多。希望雇主提供優於法令給假占4成7最高,其次為希望彈性工作安排占4成5。

 

最後是退休的時間和生活費用來源。4成7的勞工規劃61歲以上再退休,男性勞工61.7歲,較女性60.4歲多了1.3歲。至於退休後的生活費來源,「自己儲蓄」的比例高達7成5,接著仰賴「新制勞工退休金」占5成7,「勞保老年給付」則占了近4成4。(蔡英文慰勉陸軍花防部戰車營

 

勞工近一年有延長工時(加班)占47.8%,月加班時數不曾超過46小時占92.5%,曾經超過46小時占7.5%,以1~2個月加班時數超過者居多。

 

勞工服務單位對延長工時(加班)給付方式,以一律給付加班費占46.1%最高,其次為可選擇加班費或補休占34.6%,一律給予補休占8.1%居第三。

 

勞工工作之餘的休閒活動以上網占71.5%最多,其次為看電視占65.8%。

 

按年齡別觀察,年齡愈輕勞工打算至海外工作比率愈高,以青少年勞工占20.5%最高,中高齡勞工占5.8%最低;希望前往地區青少年以「美國、加拿大」及「中國港澳」居多,壯年及中高齡以「中國港澳」較多。

 

預計退休年齡平均為61.1歲;男性勞工61.7歲,較女性60.4歲多1.3歲。

 

勞工規劃退休後之生活費用來源,以「自己儲蓄」占75.2%最多,較去年增加了0.7個百分點。

 

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標籤: 勞動部 加班

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