勞動部2018年勞工生活及就業狀況調查，2018年的加班勞工中，曾經沒有領取加班費、也沒有補休的人數占9.6%。沒有領取加班費或補休的行業以教育業最高，占20.8%，其次為出版、影音製作、傳播、資訊服務業，占19.3%，醫療保健和社會工作服務業占16.9%居第三。

勞動部為了瞭解勞工近一年（2017年6月至2018年5月）工作狀況及職涯規劃等情形，辦理「勞工生活及就業狀況調查」，調查對象為參加勞保的本國勞工，共回收有效樣本4175份。

當中，有加班的勞工占了4成7，平均每月加了15.6小時的班，但比起2017年減少了1.5小時。在加班比率上，金融和保險業以6成2居冠，依次為電力及燃氣供應業、藝術娛樂和休閒服務業、傳媒資訊服務業，皆有5成5左右的比率。

近一步分析，勞工的月加班時數，不超過46小時占逾9成，曾超過46小時的占7成5，以1到2個月加班時數超過者居多。從職業來看，每月加班超過46小時的以機械設備操作及組裝人員最多，高達2成，其次為其次為技藝有關工作人員占1成1，專業人員、技術員及助理專業人員占近1成居第三。

至於勞工服務單位對加班的補償方式，一律給予加班費占了4成6最高，可選擇加班費或補休的占3成4，一律給補休的不到一成。但加班費和補休都沒有的，竟也占了快一成，依序為教育業、傳媒資訊服務業、醫療保健和社會工作服務業。

而按員工規模來觀察，一律給付加班費的比率隨公司規模愈大而減少，29人以下企業給付加班費占5成7，500人以上企業僅占3成3，顯示企業規模越大，越傾向讓員工選擇補休或加班費。

補休若沒休完，勞工服務單位以採取當年度一律折發工資，占5成3最高，其次為規定一律休完占17.9%、可遞延至次年度占17.7%。

需注意的是，有近一成的勞工曾在下班後接到公司以通訊方式交代工作，包括電話、網路、手機App或Line，平均每月就有4.8小時。

另外勞工希望服務單位提供的工作與生活平衡措施達近9成，以「優於法令給假」及「彈性工作安排」居多。希望雇主提供優於法令給假占4成7最高，其次為希望彈性工作安排占4成5。

最後是退休的時間和生活費用來源。4成7的勞工規劃61歲以上再退休，男性勞工61.7歲，較女性60.4歲多了1.3歲。至於退休後的生活費來源，「自己儲蓄」的比例高達7成5，接著仰賴「新制勞工退休金」占5成7，「勞保老年給付」則占了近4成4。（蔡英文慰勉陸軍花防部戰車營）