華航年營收創新高 基層員工抗議年終及調薪比去年少

上報快訊/陳昱婷 2019年01月21日 13:25:00

華航企業工會21日上午在華航大樓前開記者會,表示華航年營收創新高,但基層員工年終獎金被砍、加薪幅度也比去年低,高層主管卻大幅調薪。(攝影:羅佳蓉)

農曆過年將至,華航部分員工早上10點聚集總公司前抗議。,工會表示,華航年營收創新高,高層主管卻大幅調薪,但基層員工年終獎金被砍、加薪幅度也比去年低,工會要求簽訂團體協約,合理分配公司利潤。

 

不過,華航表示,19日再與工會溝通,將依照團體協約拿出盈餘2成分配,即使去年盈餘沒有前年好,仍會依團協約訂的2成分配,完全依照團協辦理 , 並且有相關調薪方案提報董事會。

 

工會指出,2018年華航營收創下歷史新高,來到1708億,但基層員工的年終獎金與調薪卻比去年更少,「叫基層員工情何以堪?」

 

華航公司目前提出的方案是年終以定額獎金2.7萬元和績效獎金各佔約50%比例核發,換算下來約為2.2個月,調薪則為700元。相比之下,長榮航空的年終為4個月、基層調薪2到3千。

 

不過,華航21日召開董事會卻是在討論高層加薪方案,因「華航2017年營收亮眼、應正視長期以來台灣低薪問題」,故董事長調薪幅度可達3.5萬元,各級主管也會同步調薪。

 

工會認為華航寧願打壓工會、違反《工會法》與《勞動基準法》,也不願善待員工。華航違法遭罰屢見不鮮,至今累計已因違反《勞基法》遭裁罰29次、十多項違反《工會法》的不當勞動行為裁決。

 

工會表示,華航公司與工會在分別在1月7日與9日進行兩次年終獎金協商,但雙方未達成任何共識,資方代表即逕自離席,16日公司緊急通知工會召開「調薪協商會議」,但原定於21日的會議臨時改期至19日,會中還再三強調此次會議只是「說明會」並非「協商會」,絲毫不尊重員工與工會。

 

工會認為,營收靠的是全體基層員工努力打拼,獲利則是靠管理階層的經營能力,而今華航營收高、獲利低,理應是管理階層決策出問題,這種調薪方案顯然不合理、不符合公平正義,因此提出與資方對等協商、華航停止打壓工會、合理分配利潤的訴求,希望管理階層「解決問題,而非解決提出問題的人」。

 

對此,華航回應表示,據勞資團協第44條條文指出,華航於營業年度終了結算時,基於激勵員工辛勞,不論是否有盈餘,均應按年度獎金發放辦法發給員工相當於1個月基本薪之獎金。除前項獎金外,於有盈餘的情形之下,華航應另行提撥該年度稅前盈餘20%金額為員工獎金,並再以不得低於可提撥額度3%的金額作為員工紅利。(時力要與柯文哲分手

 

華航企業工會上午在總公司前抗議,表示公司年營收創新高,但基層員工年終獎金被砍、加薪幅度也比去年低。(攝影:羅佳蓉)

 

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