前台北高等行政的法官陳鴻斌遭控對女助理性騷擾、親吻，遭監察院彈劾後，原審遭判免職，陳不服，提起再審，改判罰薪一年，監察院不滿判決，再度提起再審。今職務法庭認定，監察院有理，依原審判決結果，判陳鴻斌免職。

職務法庭審理時，發現陳從2012年起曾多次性騷擾，包含與女助理握手、擁抱，逕自親女助理嘴角等行為。2014年女助理在臉書抒發心情，同事向台北高等行政法院反應，事件才曝光，2015年，法官評鑑委員會將陳送監察院彈劾。

原審判決陳鴻斌免除職務，轉任法官外的職務。但陳認為，當時的陪席法官黃國忠曾於擔任司法院行政廳長期間，在內部程序中簽章，也曾審理過陳的懲戒案，應迴避而未迴避此案，因此提起再審。

後續職務法庭於2018年3月8日改判陳停一年薪俸，當時的法官謝靜慧憤而辭去職務法庭法官職務，監察院也不滿判決結果，因而提起再審。

今職務法庭指出，由於廢棄原再審判決，因此要回頭檢視陳當時提再審的理由。職務法庭列出三點，首先，陳主張遭監察院彈劾送懲戒，違反正當法律程序，職務法庭認為，監察院可以獨立行使彈劾權，合乎適法性。

另外，陳主張黃國忠應迴避而未迴避的部分，由於黃當時是司法院行政廳廳長，才會在簽呈上蓋章，實際上並未參與屌茶程序，因此不需迴避。

再者，陳指有重要證物漏未審酌，但職務法庭認為，免職的判決是綜合各種調查證據與辯論意旨才做的決定，並不能因為與陳認定不同，就說有重要證物未審酌。全案雖已確定，但如果有新事證，仍可提再審。