2018年7月軍公教年改新制正式上路，部分軍公教退休金遭砍，導致軍公教族群產生延退現象。對此全國公務人員協會理事長李來希表示，除了警察之外，公教人員的新陳代謝問題也將陸續浮現。

據銓敘部統計，2017年退休公務員僅6365人，與2011到2016年間，每年退休萬人相比，減少近4成。銓敘部表示，由於公教人員退休金普遍縮水，為了彌補損失，許多公務員寧可多做幾年，退休後的生活較有保障。

「退休金太低讓生活拮据」　教師延退成風潮

「退休金被砍太多了，大家不敢退！」全國教育產業總工會理事長黃耀南說，公教退輔新制2018年7月實施，許多教師發現，若現在退休，每個月領到的退休金可能會讓生活拮据，因此就「不敢退」，導致現在的老師可能延到58、59歲，「身體撐不下去」才會想退休。

全國公務人員協會理事長李來希表示，地方政府提報警察缺額減少，警察特考錄取名額不若往年，警察和公教人員都出現延退情況。

不過，中央警察大學公關主任賴擁連指出，警察考試是計劃性招生，這2年招生的員額都是根據前幾年申報的退休員額招生，但因年改生效，許多員警延退，才使招生人數與往年落差較大。若等延退效應3、5年「消化完」後，可望回歸正常。

「老的不退新的不來」　李來希：影響公教士氣

李來希認為，警察和公教人員延退已是普遍現象，這會造成2個問題，一是以較高成本雇用低效率的人力，另一個是「老的不去，新的不來」，公教人員都是「一個蘿蔔，一個坑」，新陳代謝出問題，影響士氣。

對此，銓敘部長周弘憲表示，年改新制上路不到1年，政策會產生的效應和衝擊，都需要一段時間才會顯現，建議先等目前相關統計結果出來，才能看出效應。

周弘憲說，銓敘部持續在關切是否出現延退潮，以及公務員人力代謝等問題，相關單位有長期追蹤，預計等實施一段時間後，再依相關數據，決定是否委由專家研議，讓公部門能及早因應。（港學界再為一中原則自我審查）