中國女性創業家劇增 能否打破職場玻璃天花板?

陳品潔 2019年02月23日 17:01:00

一名女性走過中國國旗的牆。(取自推特@psb_dc)

中國近年經濟穩步發展,女性就業率卻逐年下滑,2018年的性別平等指數中在149個國家裡處第103名。面臨性別不平等的窘境,可望透過女性創業而獲得改善嗎?

 

《南華早報》報導,美國洛杉磯前副市長、出版暢銷書《30歲前別結婚》引發話題的美籍華裔女作家陳愉21日在《南華早報》年度論壇上表示:「我認為中國女性處於中國新舊時代間的『歷史矛盾』(an epic clash)中心。中國新一代女性受過良好的教育,卻仍然肩負極大壓力,迫使她們回到『結婚生子』的傳統角色」,即使不會成為全職的家庭主婦,事業都因而有所犧牲。

 

與會人士「熱波傳媒」(Zebra Media)創辦人李岱(Scarlett Li)則表示,現今科技發展使女性更容易成為創業家,但是如若創業則難逃工作時數長的命運。

 

 

過往中國需勞動力女性投入工作 今反下跌

 

香港中文大學社會學教授蔡玉萍(Susanne Choi Yuk-ping)在論壇中表示,中國的性別平等狀況非比尋常,因為20世紀後期中國共產黨政府需要大量的勞動力,以達到經濟目標與經營國有企業,長期以來中國女性的就業率很高。

 

《英國廣播電視公司》(BBC)報導,毛澤東曾提出著名口號:「女性能頂半邊天」,1970年代中國城鎮適齡女性就業率高達90%。根據世界銀行統計,中國「15 歲(含)以上女性就業人口比率」從1992年的70%逐年下滑到2018年的58%,隨著時間推進女性就業率不增反減。

 

儘管改革開放40年後,中國經濟蓬勃發展,根據「世界經濟論壇」(World Economic Forum,WEF)發布的《2018年全球性別指數報告》(The Global Gender Gap Report 2017),中國屬於年均收入3896到12055美元(約新台幣11.6萬到36.1萬元)的「中高收入」(UPPER-MIDDLE INCOME)國家,性別卻極不平等,在149個國家中位列第103名。

 

工資、就業率不平等差距擴大 只好結婚

 

 

蔡玉萍表示,社會現正經歷男女間工資、就業率的差距正在擴大,至於領導職位差距(leadership gap)則維持不變。中國職業女性的處境,可能造就部分女性仰賴於婚姻,蔡玉萍指出:「女性並非天生就認為婚姻是更好的、最終的道路,由於現有勞動力市場的歧視,以及缺乏兒童照顧的支持」。

 

蔡玉萍點出癥結點在政策改革,敦促中國政府制定性別反歧視法,允許維護女權的非政府組織在自由發展,並為職業女性訂定更多適合家庭的政策。她敦促中國政府制定反性別歧視立法,允許女權主義非政府組織在國內更自由地工作,並為職業婦女制定更多適合家庭的政策。

 

女性創業奉行「996」時間更少

 

中國跨媒體音樂整合行銷公司「熱波傳媒」(Zebra Media)創辦人李岱(Scarlett Li)則表達樂觀態度:「科技發展使女性有更多機會成為創業家,她們可以在網路平台上開店、成為部落客,或拍攝手機APP的熱門影片來賺錢。很多人已經非常成功並達到經濟獨立」。

 

對於工作與家庭間的平衡,與會人士分別有不同看法。李岱認為在新創公司中,不可能有平衡的生活,並提及中國流行用語「996」,此意即從早上9點到晚上9點都要上班,連週六也不例外,「如果做不到996就出局」。

 

李岱坦承,新創公司中制訂對女性友善的工作場所規定「非常困難」,但她提出解決方法是更多的女性「自己出來創業」,並相信社會與家庭終將獲利。

 

新創公司「特贊(Tezign)」是整合公司、設計師、插畫家的網路平台。「特贊」聯合創辦人兼營運長過曉茜(Daisy Guo Xiaoqian)不同意長時間工作的必要性,「我絕對反對996」。

 

當面臨李岱詢問小企業如何不遵循996的規則下競爭,過曉茜回應,這是尋求平衡的問題,「無論是女性還是男性的工作者,都不會為此(996)工作。他們希望過上更好的生活,涵及家庭、個人生活。我們仍須平衡這一點」。

 

 

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