【婦女節到了】44.9%職場女性 哀嘆「工作表現沒有反映在加薪上」

上報快訊/黃雅旋 2019年03月07日 16:38:00

在迎接38國際勞動婦女節前夕,yes123求職網特別針對「職場女力與工作性別平權」進行調查。(攝影:張文玠)

3月8日即將到來,在迎接國際勞動婦女節前夕,yes123求職網特別針對「職場女力與工作性別平權」進行調查,讓大眾了解職場女性的心情寫照與壓力來源。調查發現,有58.3%女性上班族覺得「職場性別歧視」嚴重,更有高達81.1%的女性勞工認為「職場壓力大」,其中有44.9%的女性壓力來源是「工作表現沒有反映在加薪上」。

 

根據「職場女力與工作性別平權調查」顯示,有高達67.1%女性上班族自認目前是「經濟獨立」,均薪為33,944元;雖然有近7成的女性認為可以養活自己,但仍有58.3%女性覺得「職場性別歧視」嚴重

 

除了性別歧視之外,女性的職場壓力也不小,有高達81.1%女性勞工認為目前「職場壓力大」,在可複選的情況下,其中職場壓力來源分別為「工作表現沒有反映在加薪上」(44.9%)、「職場成就感低落」(33.5%)、「上司情緒化,難溝通又不尊重下屬」(31.3%),以及「工時太長」(27.6%)、「工作表現沒有反映在升職上」(26.7%)。

 

根據調查顯示,有高達67.1%女性上班族自認目前是「經濟獨立」,但仍有58.3%女性覺得「職場性別歧視」嚴重。(圖片截取自yes123求職網調查報告)

 

除了面對工作上的壓力,下班後也要回家打理家務事。調查顯示,有62.9%女性勞工在下班後自認目前的「家庭生活壓力大」,而認為現在「家庭生活壓力小」的,則占了37.1%。而女性上班族生活壓力大的來源,第一則是「下班、休假時,仍要忙家事」。

 

有62.9%女性勞工在下班後自認目前的「家庭生活壓力大」,其中有42.2%認為生活壓力大的來源是「下班、休假時,仍要忙家事」。(圖片截取自yes123求職網調查報告)

 

至於公司職位方面,觀察調查女性目前所任職公司,「女性主管」大約占全部主管的25.5%;其中女主管比例占公司一半以上的,合計僅有15.7%。深入調查發現,僅有10.8%女性上班族透露目前已是「主管職」,而且平均花5、6年才晉升到該職位;其中更有18.9%女性表示,是「花10年(含)以上晉升」。

 

觀察調查女性目前所任職公司發現,「女性主管」大約占全部主管的25.5%。(圖片截取自yes123求職網調查報告)

 

從工作環境方面來看,覺得「性別不平等」的女性上班族有51.8%,覺得「性別平等」的,也佔了48.2%,兩邊接近「五五波」。不過回顧整個職涯,曾因「女性的性別」,而遭遇求職(應徵)歧視的比例,仍然高達60.1%。在可複選狀況下,主要歧視狀況依序為:「被追問婚育計畫」(42%)、「被挑剔長相外型、身高體重」(31.3%)。更糟糕的是,即使錄取之後,仍然有63.9%的職場女性透露,曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況。

 

覺得「性別不平等」的女性上班族有51.8%,此外,曾因「女性的性別」,而遭遇求職(應徵)歧視的比例,仍然高達60.1%。(圖片截取自yes123求職網調查報告)

 

雖然近年女權意識抬頭,社會風氣提倡男女平等,但在職場上,仍出現「玻璃天花板」的狀況。調查指出,有51%的女性上班族透曾遇過因性別導致的「升遷不公平」待遇。此外,也有52%的女性上班族指出,曾經請過「生理假」;結果其中更有43.4%女性因此「遭到」公司刁難。

 

總觀此次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌指出,隨著高等教育普及化,女性勞工朋友的學歷不是問題,缺的只是發揮長才的機會。

 

不過他也憂心,由於男女從事(偏重)產業別的不同,導致薪資結構也不同,例如科技業與民生服務業,男女勞工比例有明顯差距;此外,像是較高薪的「藍領技術型工作」,如主廚、水電工、車輛維修黑手等,從業人員的性別比例差距,恐怕更為懸殊,因此他認為這條職場性別平權之路,仍有待努力開通。(妙齡女喝摻毒酒致死)

 

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