「街口支付」非法解雇爭議延燒 愛評網創辦人34頁事證訴真相

上報快訊/李紹瑜 2019年04月11日 18:40:00

「街口支付」執行長胡亦嘉日前被控非法解雇旗下「愛評網」16名員工,不過雙方卻各說各話形成僵局。(圖片取自街口支付臉書)

「街口支付」執行長胡亦嘉日前被控非法解雇旗下「愛評網」16名員工,胡亦嘉多次在媒體上聲稱「員工受指使」、「開始就抱著死要錢的心態」、「搞得我好像很狂妄,隨便fire員工一樣…」,11日愛評網創辦人之一Erica在臉書po出34頁事證,並指出事實真相是,愛評同仁積極合作、充分配合合理指示,最後卻遭email通知,非法解雇。

 

先前客誠科技有限公司(愛評網)的創辦團隊於2018年將經營權轉手給外資,隨後在2019年3月21日,愛評網便被胡亦嘉以低價收購。日後卻傳出以無故曠職的罪名先解雇8位員工,留任的8位再給予將近三倍的工作量,並要求短時間內完成,否則予以解雇,意圖為難留任員工。

 

Erica指出,2月14日愛評網收到胡亦嘉邀請去街口聊聊,當時胡亦嘉還說出「雖然對愛評有興趣,但不知道買來何用」的話語,不過Erica就已在當天提供一份「與街口整合營運計畫」的報告。事發後胡亦嘉更多次聲稱自己請愛評提供相關營運方針,但他們都不太願意,Erica認為此說法明顯與事實不符。

 

 

 

2月16日愛評即收到胡亦嘉的回應,表示已與美團公司達成收購協議,之後愛評的主管們也積極詢問街口窗口有關業務及營運等問題,Erica也po出員工們準備向街口營運報告的簡報、準備赴街口進行留任面試的資料等等,不料,在3月13日,愛評主管在line上主動向胡亦嘉報告並提出營運策略後,卻遭已讀不回。

 

之後,愛評16位員工都在未確認勞雇關係的狀態下,接收街口方的指令。3月21日愛評開始依照「交割清冊」執行點交,原定3月28日愛評網要與街口進行留用、工作內容等人事安排,卻無故遭街口放鳥,並收到通知要點交員工電腦、公司資產,並要在1天內完成交接,否則視為違反指示。

 

面對這樣的情況,愛評員工已開始向北市勞動局求助,勞動局建議,要直接向對方確認清楚意圖、點交電腦是否是要資遣而進行的動作,勞動局強調必須確認勞動關係。

 

 

 

4月1日,胡亦嘉下了第一道解雇令給10位員工,其中8位的解僱原因是「過分曠職」嚴重違反勞動契約,並不給予任何資遣費,又因1到3月曠職過多,因此3月薪不予給薪。然而,Erica指出,這8名員工並無曠職事實,胡亦嘉亦無列舉曠職日期,不論是片面主張曠職還是不給付三月薪資,都屬違法。

 

 

 

 

而愛評最後留用的8位員工,也並沒有因此成功接軌工作,這8位員工員本職責多屬財務工作,然而,胡亦嘉盡要求8名員工接手愛評遺留下的114件專案,且須在5個工作天內完成,員工也不客氣的回信控訴,這已不是常人會開出的合理要求,明顯為難留用員工。

 

 

 

 

而後,胡亦嘉也「不客氣」的信件回復,先撇說原先不知道留有這麼多專案待處理,更批愛評員工「你們的演戲作秀實在令人噁心。」並堅持若剩下8位員工若不願意合作,必定將他們開除。不過,Erica指出,剩下100多件專案早在3月21日交割點交時就已經寫的很清楚。

 

 

 

 

最終,愛評留任的8位員工不願配合胡亦嘉開出的不合理要求,4月2日胡亦嘉以信件開除愛評最後8位員工,並要他們在隔日中午前把東西清空後不得再入辦公室場所。愛評員工則回信要求,街口應支付8人只4月2日前的薪資及資遣費,否則將依違反勞基法對街口提出訴訟。(政院修法增進監獄收容人權益

 

 

 

 

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