對於長榮罷工僵局，業者、空服員及旅客處於「三輸」局面，台大醫院前副院長、現任台大醫學院教授王明鉅提出止血方案，建議採商業仲裁模式，為勞資雙方解套。

長榮罷工近2周，空服員不辭風雨連日靜坐爭勞權，而據長榮航空日前揭露，罷工以來損失逾新台幣21.1億元，遊客、旅遊業者更成夾心餅乾。

台大醫院前副院長、現任台大醫學院教授王明鉅點出協商癥結，是在於勞資雙方對處理罷工者的方式意見相左。他說明，勞資雙方都提出對自身而言「合理」的觀點，但因雙方利益衝突，放上談判桌後，就會互相矛盾，無法達成協議。

他說，依勞方角度而言，工會要求長榮航空不追究所有罷工員工，是因雙方沒有互信基礎，且罷工造成損失慘重。勞方憂心空服員恢復工作後，會遭公司暗中報復，要求不追究是合理的。

他認為以資方角度來看，長榮航空公司要求以依法辦理，另外，對沒罷工而「做得要死」的員工，和參與罷工者，兩者待遇有所差異，此要求也相當合理。

所以王明鉅提出勞資協商之外的作法：請勞資雙方各自推出公正代表，再由勞動部推派勞資雙方同意的第三方代表，組成仲裁小組後，罷工立即停止。

王明鉅建議，交由仲裁小組全權處理，長榮航空要暫時執行對罷工者的懲處，直到仲裁小組的最終決定出爐。

王明鉅也擔憂飛安，「充滿著恨與恐懼的空氣，無法讓飛機安全起飛，」呼籲長榮應理解機上組員身處的環境，否則長榮航空的美名、商譽，將永遠不可能再回來。（酒駕新制首日全台開罰357件）