德國生育率據說已經降至二次世界大戰以來的最低，為了未來的退休制、福利制等經濟打算，德國政府在2007年起生效施行的新法規裡鼓勵「做人」，特別讓生孩子的父母親享有14個月的生育假。而讓選擇留在家裡照顧幼兒的父母親，最多還可以申請到1年的育嬰假，薪水照領原薪的2/3，直到1800歐元的最高限額。這是德國政府爭執已久，「用錢鼓勵生育」的具體施行步驟。

德國法律原先是有夫妻分攤36個月育兒假期的規定，但是申請者絕大多數是母親，到了公元2000年一算，都還只有不到2%的德國爸爸申請放這種假。社會學家當時就批評，說這是因為德國奶爸的休假補助太少。所以現在如果德國父親願意擔下至少2個月的奶爸工作，就可享有長達1年多的有薪假期。父母同時申請長假也可以，各可享受7個月的帶薪假共享天倫。

生小孩就能加薪？！

新法更棒的是「多子就加薪」，當父母家中每多一名6歲以下的幼兒，就可享有10%的加薪優待。照顧幼兒還能申請彈性減少工時，如果每週減到30小時的工時以下，父或母親都還可另外申請增薪。德國政府還讓生育的父母可以將保母費申報為減稅項目，為多子多孫打造出一條黃金路。

在德國生孩子的福利不少，不但按人頭數給的育兒金(Kindergeld)可領到孩子18歲，連在德國有戶籍的外國人也都照發。另有12個月的雙親津貼(Elterngeld)、14週的產婦津貼(Mutterschaftsgeld)，連產檢、產費、住院費也都由保險支付，金補之外，像是懷孕到產後8週的生養諮詢、產後恢複體操10小時等，都有提供嘉惠產婦。

備註：如果德國父親願意擔下至少2個月的奶爸工作，就可享有長達1年多的有薪假期。父母同時申請長假也可各可享受7個月的帶薪假共享天倫。

生兒育女也是好工作

事實上，每一邦的額度會略有差異，依父母的收入以及孩子的歲數，育兒金的發放會有些微變動。像是以歲數來說，孩子從出生到5歲是一級，6~11歲是第二級，12~17歲是最後一級。而隨著孩子的成長花費更高，每一級會調漲給付額度，一級的漲幅約多出50歐元落入父母的口袋裡。

如果德國孩子在18歲之後繼續受教育而無法出去正式工作，那1983之後出生的孩子，育兒金的發放還可延長到其25歲（1981年之前出生的可以領到27歲，之間到1982出生的領到26歲），只要這個還在受教育的孩子打工兼差年收入不到7680歐元（約30萬7200元）。

我認識的很多德國女人，不管受多高的教育以及結婚與否，有了孩子都會自動把工作申請為半天，或乾脆辭掉照顧孩子，因為國家津貼不少又有孩子的爸在賺錢。你問她們為什麼不給別人照顧自己去工作？

她們會很奇怪地問你說：「生了就是要自己養自己教，丟給別人養教何必生，又怎麼叫做『自己的孩子』呢？」即使很多公司都有臨時暫託的育嬰托兒設施，但是這些母親們就是會縮短工時，更因為德國小孩幾乎都上半天課，通常中午回家媽媽就一定在了。是的，認真的德國人對於生教養育，當然也都是認真對待的。

*本文摘自《這就是德國人：從食衣住行育樂了解德式生活​》，太雅出版。

【作者簡介】

胡蕙寧

德國慕尼黑大學法學博士與台灣首位台大經濟、法律系雙學位畢業生。曾獲勞工文學獎、寰宇旅遊文學獎。通中、德、英、台語，旅居德、英25年。曾任教職、採編、特助、德國法院暨各大特展口譯、駐歐洲特派記者。德文著有《競爭自由在德國憲法上的保障與原則》論文集，中文著《開始當記者就上手》、《法律企業家──林敏生傳》。合著《胸有成竹說成語》、中研院《管制革新》論文集。譯有《大法官之旅》。現任台媒駐歐特約作家、英國社區義工太極拳老師、老人院活動、藝術畫課、社區園丁等特助，獲頒2018年英國義工組織最高榮譽女王獎義工狀與國家鑑定社區發展證。

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