禁歧視!中高齡就業法草案將拍板 逾65歲勞工可簽定期契約

上報快訊/徐卉馨 2019年07月24日 18:06:00

勞動部草擬中高齡就業法,推動中高齡勞工權益。2018年也曾舉辦「中高齡就業博覽會」如圖。(圖片取自勞動部官網)

我國首部中、高齡者的就業專法將出爐!行政院25日將在院會拍板通過「中高齡者及高齡者就業促進法草案」,專法的重點是雇主可和65歲以上的高齡勞工簽「定期契約」,打破現行法律65歲勞工得強制退休的限制。

 

根據內政部統計資料,截至2018年底,我國15到64歲的工作年齡人口占總人口72.52%,為近10年新低,年輕勞動力持續下探。勞動部也指出,中高齡者與高齡者勞動參與率,低於日本、韓國、美國等主要國家。

 

介於45歲到65歲之間即中高齡勞工,65歲以上即高齡勞工。為鼓勵中高齡勞動力進入勞動市場,補足勞動力,目前《就業服務法》第24條已將中高齡者列為致力促進就業的特定對象。「中高齡者及高齡者就業促進法」若通過,可進一步保障中高齡者勞動權,更放緩對65歲以上的高齡者就業限制。

 

「中高齡者及高齡者就業促進法」草案明定禁止年齡歧視,雇主不可對中高齡或高齡勞工有進用、薪資、解僱等方面有不利待遇,否則可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰,並公布公司名稱、負責人姓名。

 

另外,為鼓勵企業晉用中高齡勞工,草案也明定,特定行業的雇主繼續僱用已達法定退休條件、65歲以上高齡勞工,達一定比率、期間,將補助雇主。至於補助辦法將另訂。

 

據悉,由勞動部草擬的「中高齡者及高齡者就業促進法草案」,已由政務委員林萬億完成審查,將提報25日行政院院會通過。(日本羽球公開賽周天成晉級16強

 

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