中華航空公司2016年爆發空服員罷工，時任工會理事的男空服員潘家洛隔年遭調職為地勤，每月實質薪資少2萬元。台灣高雄地方法院 19 日判決書指出，華航「秋後算帳」追溯潘家洛過往工作評價，翻舊帳動機不純，判華航敗訴，該調職無效。

潘家洛2016年1月起陸續擔任華航工會幹部並參加工會活動，2016年6月底發生華航空服員罷工，勞資關係緊張。不料，華航2017年10月召開評議會時，將潘家洛從空服員調職為地勤人員，調職事由除了針對潘家洛多次以蕁麻疹為由請求值勤戴手套的爭議外，還重提往事，指潘過去涉及職場性騷擾、未依規定穿著制服、請假等理由。

高雄地院19 日判決書指出，華航提出多項將潘家洛調職的事由，都已離評議會超過一年，當時都僅予以口頭警告，「拖了一年半，等被告(潘家洛)擔任工會幹部後，與原告(華航)勞資緊張關係之後，再來翻此舊帳，更見原告(華航)之動機非純。」

對華航「秋後算帳」的舉動，高雄地院則說明，華航以不實或誇大之情節，追溯潘家洛人事工作評價，逾越合理性及比例原則。並且，潘家洛恰好擔任工會重要幹部，認定調職一事與潘工會幹部身分、罷工事件頗有關係，認定華航將潘家洛調動為地勤為「不當勞動行為」。

此案曾經勞動部認定為「不當勞動行為」，認為華航打壓工會幹部，要華航收回調職令，然而華航不從，陸續提起行政、民事訴訟，2018年台北高等行政法院判華航敗訴，高雄地院19日也判華航調職令無效。

此外，長榮航空近期也陷入對罷工空服員秋後算帳的爭議，長榮航6月時經歷17天的空服員罷工行動，罷工期間勞資雙方已對秋後算帳條款爭議不下。罷工落幕後，長榮免職郭芷嫣等舉動，是否有藉機懲戒罷工勞工的疑慮，也引起社會各界關注。 （第7號颱風「韋帕」恐生成）