富士康遭爆要求違法加班 千餘中國學徒熬夜為亞馬遜「Alexa」代工

高詣軒 2019年08月09日 13:28:00

富士康(鴻海)在台北的招牌,攝於2018年。(湯森路透)

電子代工大廠富士康在中國再度遭批侵害勞權。

 

據《衛報》(The Guardian)8日報導,為達成亞馬遜(Amazon)智慧助理「Alexa」相關裝置生產目標,上千青少年學生受雇從事生產,卻常受違法勞動待遇。對此,報導引述富士康坦言,過去確有學生面臨違法勞動條件,正立刻改善。

 

英媒《衛報》檢視工人訪談內容,以及從富士康外流的文件指出,許多學生被要求超時加班或上晚班,恐已違反中國的勞動法規。

 

相關外流文件是由總部位於紐約的勞權團體「中國勞工觀察」(China Labor Watch)取得後,《衛報》得共享。內容也提到,富士康正面臨美中貿易衝突下,原物料成本提高、訂單下滑的衝擊。

 

 

報導根據文件指出,富士康自湖南衡陽與鄰近學校、技職院校中,招募青少年學生當「實習生」,並會支付報酬給這些學生的老師,請老師跟著一起到工廠。甚至,老師會被要求去鼓勵合作度低的學生,接受在一般的輪班外超時加班。

 

對此,鴻海集團9日發出聲明,表示集團已和客戶聯手展開調查相關情事,衡陽廠區違規情形已立即改正,並已開除失職的廠長、人資主管,從嚴懲處相關主管、鴻海集團也再次重申,將貫徹執行企業應負的社會責任規範。

 

怕影響畢業 學生「只能忍受」

 

學生與調查人員訪談時也指出,在富士康的工作與學校課程並無相關,並受到加班的壓迫。《衛報》引述7月起在亞馬遜「Echo」裝置生產線工作的17歲的學生小芳(化名)指出,老師原本說好每天工時8小時、每周5天,但後來卻變成每天工時10小時(加班2小時)、每周做6天。

 

小芳被給予每天替約3000個亞馬遜「Echo Dots」裝置裝保護膜的工作,勞動環境卻相當惡劣。《衛報》引述小芳說:「工廠的燈非常亮,所以真的會很熱...一開始,我很不習慣在工廠工作,但現在,做了一個月後,我不得已的習慣了這裡的工作。但是一天工作10小時,每天,太累了。」

 

當小芳向上司反映,卻遭廠、校聯手施壓。《衛報》指出,小芳原先「試著告訴我所屬生產線的管理者,我不想加班。但管理者卻向我的老師告狀,然後老師告訴我要是不加班,就不能在富士康實習,這便會影響畢業和學校的獎學金申請...我沒有辦法,我只能忍受它。」

 

亞馬遜推出的「Echo」音箱。(湯森路透)

 

報導引述外流文件指出,大多住在工廠宿舍的學生做超時加班,對富士康的管理階層來說是為了達成生產目標所必要的,不願如此工作者就可能遭解雇,「不加班的學生不只影響生產目標,還會影響他們的工作意願。實習的學生需要加班。」

 

學生成廉價勞力 時薪不到80元

 

外流文件內容顯示,工廠為填補正職人力不足的缺口而吸收學生。有廠方需要約7000工人應付4月到10月的生產,但平均每周只能招到約30名,需要派遣工、實習生來補缺;總體員工中,實習生最高可佔15%。

 

文件顯示實習學生似乎「俗擱大碗」,受雇主歡迎。據《衛報》,文件列出一些實習學生的優點:「為了填補人力短缺並降低人手招募的成本,我們希望與當地學校合作招募實習學生...低勞動成本、可以一次大量招募、很簡單可重新分配額外人員到其他職位、學習新事物的能力強。」

 

公司文件顯示,基本薪加上加班與其他加給後,富士康給實習生的時薪合計是人民幣16.54元(約新台幣73元),有經驗的派遣人員時薪則是人民幣20.18元(約近新台幣90元)。文件也顯示,自2018年起廠方已經減少支付給實習生的薪資率。

 

富士康在美國威斯康辛州的設施。(湯森路透)

 

學校每提供一名學生給工廠,工廠會每月向學校支付人民幣500元。其中一份公司文件顯示廠方有和4校的協議,讓共計900名學生到工廠工作,並有其他文件顯示2019年要招募至多達1800名實習生的方案。

 

文件並引述7月的內部會議內容指出,有部分學生不願晚班、加班,因此需要老師介入。《衛報》引述會議內容提及,晚班負責人應該更常關切實習生與老師的情形,回報異常狀況,讓老師說服學生接受加班、晚班;若學生執意不配合,老師應代該生提出離職。

 

富士康坦承督導不周

 

調查人員發現,先前已有部分學生製造亞馬遜的「Echo」、「Echo Dot」、「Kindle」設備時,被要求工作超過兩個月期間,以補足工廠旺季的人員編制狀況。報導指出,有超過1000名16歲到18歲的學生受到雇用。

 

 

中國的工廠可雇用16歲以上學生,但不可以要求加班晚班。對於疑似違法要求學生勞動,《衛報》引述富士康聲明指出,過去由於當地管理團隊監督鬆散,以致發生數例這類情形。聲明強調,即使先前都有給加班費,但仍會立刻確保違規不再發生,加強監督、控管實習方案,防止學生再加班或夜間工作。

 

據《衛報》,富士康也為學生實習方案護航,宣稱到自家的工廠實習有助達到合法工作年齡的學生獲得實務經驗,在很多方面可以從做中學,有利學生畢業找到好工作。有關薪資,富士康表示會增加正職員工的數量,並即刻檢視薪水狀況。

 

亞馬遜:不會縱容供應商違規

 

《衛報》也引述亞馬遜發言人指出,公司不會縱容有違自家供應商行為準則的情事,並定期評估供應商以確保遵守與改善。發言人表示若發現違規,會採要求立即修正等合宜步驟,「我們正在緊急調查這些指控,也在最高層向富士康關切此事」,並稱已有專家團隊近日赴當地調查。

 

亞馬遜在2017年與富士康達成協議,要在工廠增加多條新的生產線並雇用大量新員工拓增製造「Echo」、「Echo Dot」裝置與「Kindle」平板,但2018年時,《衛報》姐妹報《觀察家報》(The Observer)就報導該廠違法使用過多派遣工來因應旺季,許多人每月加班時數也遠超法定的36小時。

 

 

對於最新揭露的情事,《衛報》引述「中國勞工觀察」執行主任李強呼籲,亞馬遜、富士康應讓獨立單位監督勞動狀況,以有效處理該廠違規問題,「招募大量派遣工、要求學生超時加班並上晚班是違法的,富士康心知肚明。然而,因為利益考量,他們持續招聘派遣工、在學生。」

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