【血汗富士康】中國鄭州廠遭爆逾半為免勞保臨時工 iPhone旺季每月加班100小時

吳洛瑩 2019年09月10日 12:45:00

富士康(鴻海)遭踢爆雇用過多臨時工。(湯森路透)

勞權監督團體「中國勞工觀察」(China Labor Watch)8日出版的報告指出,蘋果iPhone全球最大的代工廠「富士康」,其雇用的派遣工人數超出法定規定。此外,富士康遭指控生產旺季時,工人每個月至少加班工作100小時,嚴重違反相關勞動法規。

 

蘋果和富士康9日證實,富士康鄭州廠雇用過多派遣勞工,但是否認其他違規指控。

 

 

另一方面,上海證券交易所8日調整「滬港通」下港股通名單,包括鴻海集團旗下富智康在內,一共有11支港股遭除名。受此影響,富智康9日盤中股價一度大跌5.05%;截至10日12時,富智康股價下跌1.04%。

 

「中國勞工觀察」的報告結果,是根據幾名長期秘密臥底於富士康鄭州廠工作的調查人員指出,主要一項結果為,8月份的臨時工(或稱派遣工)佔整體勞工愈半數以上,超出中國法律規定10%的上限。

 

 

蘋果:員工都是自願加班

 

蘋果回應指出,經過調查後,「發現派遣工的比例超出我們的標準」,將會密切與富士康合作解決問題,並且立即採取糾正措施。同時,富士康經查證後,也證實派遣工人數過多的問題。

 

但蘋果稱,檢視指控後,發現大其他部分都不是事實,已確認所有工人都獲得適當薪資,包括加班費和獎金,所有工人加班皆為自願。

 

 

中美貿易戰成本由基層勞工承擔 

 

《彭博》(Bloomberg)報導,蘋果的供應鏈長期以來,遭指控勞工工作條件不符法規,雖然蘋果已要求改進,但是供應商和裝配商皆以創造更大產量為目標。富士康就是其中一個案例,每到關鍵旺季就會雇用上萬名臨時派遣工,提高產量滿足 iPhone的市場需求。

 

「中國勞工觀察」指出,蘋果有責任也有能力,從根本上改善其供應鏈的工作條件,但是蘋果現在卻把因貿易戰造成的成本提高,透過供應商轉嫁到工人身上,並從剝削中國勞工中獲利。

 

 

在美國紐約市和中國深圳皆設有據點的「中國勞工觀察」表示,臨時工包括暑期實習的學生,因此8月底學生準備返校開學後,臨時工的比例會由逾50%下降至30%,但仍違反相關法規。

 

2017年底,富士康鄭州廠也被發現雇用有 6 名高中生組裝iPhone X,每個班要工作 11 個小時,已超出中國勞動法針對實習生的工時規定。但富士康表示,加班情況都是自願,而非強迫。

 

旺季結束後即可解約臨時工



報告指出,臨時工無法獲得與全職員工相等的福利保障,如有薪病假、勞健保等。雖然派遣工的基本工資可能高出正職員工,因這類人事是由第三方人力公司短期聘用,而非由富士康直接雇用,中介公司不會為臨時工繳納社會保險。

 

派遣工的合約為3個月,生產旺季結束後,已屆合約到期時程,雇主即不需辭退大批員工,也不需要付派遣工補償金。

 

報告稱,蘋果與富士康希望在鄭州廠每個班次生產約1.2萬台iPhone,且2018年的iPhone XS型號比iPhone X更為複雜,因此需要更多組裝人力。

 

 

旺季期間 正職員工不准辭職

 

其他鄭州廠違反勞工法規的指控包含,在生產旺季,正職員工不准辭職,有人甚至每個月加班逾100小時,遠超出中國勞動法規規定的36小時加班上限;實習學生在違反實習法規的狀況下,也在生產旺季加班工作;工廠沒有提供足夠的防護設備,也未通報職業傷害,且經常辱罵員工等惡劣工作環境。

 

此外,調查顯示,有部分派遣工未取得中介人力公司承諾的津貼。

 

圖為河南鄭州一家手機代工廠。(中新社)

 

一名臥底調查員的匿名日記顯示,大多數工人都想透過加班加點賺更多錢。

 

調查員指出,大多數工廠工人每月的工資約為4000元人民幣(約新台幣1.8萬元),再扣掉稅率和其他強制性費用每月約可領人民幣3000元(約新台幣1.3萬元)。

 

據《中國日報》引用官方數據顯示,2018年中國人均可支配收入為人民幣28228元,平均每月為人民幣2352元。

 

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