國慶連假一連發生2起食物外送員死亡車禍，外送員的勞權引發討論。勞動部14日進行專案勞檢，判定Foodpanda、Uber Eats兩家業者與外送員屬於雇傭關係，應為外送員加保勞健保、且提供職災給付，若未提供，屬於情節重大，依勞基法分別最高裁罰新台幣175萬元。

國慶連假期間，3天內就有2名外送員車禍身亡，引發社會重視。勞動部長許銘春14日表示，會完成兩家事故業者foodpanda和Uber eats的專案檢查，確認勞雇關係。

事發後，Foodpanda與Uber Eats表示，外送員多半是兼職工作，與平台之間並非正式的雇傭關係，而是承攬關係，因此未幫員工保勞健保，也就是說，外送員必須自行加入職業工會才可能受到基本保障。

不過，勞動部14日傍晚召開記者會，認定Foodpanda、Uber Eats等2家平台業者與旗下外送員的勞資關係為「雇傭」，打臉業者聲稱與外送員間為「承攬」關係，不須投保勞健保的說法。勞動部也會在2周內清查國內其餘外送業者。

勞動部職安署署長鄒子廉表示，根據勞動基準法，業者應提供勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄，且依法保存，但2家業者14日都無法提出資料，因此，勞動部認定，2家業者營業規模龐大，若後續拒絕、或遲不提供資料，將依法裁處最高罰鍰，總計開罰2家業者各175萬元。（華航即起停售免稅菸半年）