認定2大平台與外送員為雇傭關係 勞動部:沒職災給付最重可罰175萬

上報快訊/李紹瑜 2019年10月14日 20:20:00

勞動部14日進行專案勞檢,判定Foodpanda、Uber Eats兩家業者與外送員屬於僱傭關係,應為外送員加保勞健保、職災給付。(取自Uber Eats臉書)

國慶連假一連發生2起食物外送員死亡車禍,外送員的勞權引發討論。勞動部14日進行專案勞檢,判定Foodpanda、Uber Eats兩家業者與外送員屬於雇傭關係,應為外送員加保勞健保、且提供職災給付,若未提供,屬於情節重大,依勞基法分別最高裁罰新台幣175萬元。

 

國慶連假期間,3天內就有2名外送員車禍身亡,引發社會重視。勞動部長許銘春14日表示,會完成兩家事故業者foodpanda和Uber eats的專案檢查,確認勞雇關係。

 

事發後,Foodpanda與Uber Eats表示,外送員多半是兼職工作,與平台之間並非正式的雇傭關係,而是承攬關係,因此未幫員工保勞健保,也就是說,外送員必須自行加入職業工會才可能受到基本保障。

 

不過,勞動部14日傍晚召開記者會,認定Foodpanda、Uber Eats等2家平台業者與旗下外送員的勞資關係為「雇傭」,打臉業者聲稱與外送員間為「承攬」關係,不須投保勞健保的說法。勞動部也會在2周內清查國內其餘外送業者。

 

勞動部職安署署長鄒子廉表示,根據勞動基準法,業者應提供勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄,且依法保存,但2家業者14日都無法提出資料,因此,勞動部認定,2家業者營業規模龐大,若後續拒絕、或遲不提供資料,將依法裁處最高罰鍰,總計開罰2家業者各175萬元。(華航即起停售免稅菸半年

 

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