日本微軟（Microsoft Japan）8月實驗讓員工周休3天，而且正職員工還能有特殊的有薪假。業務部門近日在網站說，在日本這個加班文化盛行的國家，縮短工時生產力不減反增。現在，全球各地也有愈來愈多企業嘗試讓員工一周只需工作4天。

《華盛頓郵報》5日報導，日本微軟8月將連續5個星期五列為假日，員工因而從周休2日變成周休3日。根據網站的文章，相較於2018年8月，日本微軟生產力攀升40%，辦公室影印紙張減少59%，用電節省23%，員工對這項實驗的滿意度更高達94%。

改變工作方式

這項為期一個多月的實驗，被視為是「工作生活選擇」策略的一環，目的在於幫助員工在工作時間擁有較多的彈性。

《英國廣播公司》（BBC）報導，2017年一項調查指出，四分之一的日本企業每個月讓員工加班逾80小時，而且沒有支付任何加班費。

日本員工加班為常態。（湯森路透）

日本微軟的「工作生活選擇挑戰2019夏季計畫」（Work Life Choice Challenge 2019 Summer project），限制每場會議最多只能舉行30分鐘，並鼓勵員工利用線上討論取代面對面對談。另外，此計畫提供員工特殊有薪假，周五不上班，鼓勵員工在更短的工時內更有效率地工作，鼓勵員工「短時間工作後休息，並取得良好學習成效」，以改善生產力和創造力。

根據日本微軟網站，公司冬天將再次實驗縮短工時，但這次不會提供特殊有薪假，而是鼓勵員工彈性地獨立工作、縮短開會時間，善用合作工具和聰明分配有薪假和年底假期。

周休三日成大企業風潮

美國漢堡連鎖店Shake Shack表示，他們也在嘗試這類計畫。英國諸多大型工會也支持讓員工一周工作4天。

英國倫敦員工午休時到公園綠地休息。（湯森路透）

紐西蘭信託與投資顧問公司Perpetual Guardian在3月也展開長達8周的類似實驗；該公司員工一周工作30小時，但可領到37.5小時的工資。Perpetual Guardian說，報告顯示「工作效率略有上升，壓力水平下降」，周休3日將成為可供員工選擇加入與否的永久制度。

一些嘗試過類似構想的較小型公司也稱讚其帶來的益處，包括工作與生活更加平衡和員工生產力增加。但他們也提到，這項措施可能導致員工在長周末假期將平常的工作量排到最高，反而令他們在工作天感到有壓力的日子增加。

《華盛頓郵報》引述觀察家的警告，這樣的作法可能導致員工薪資減少、損害競爭力，因此「溫和推動」減少工時而非訂出上限會比較理想。