日本微軟員工周休三日 工作效率攀升近40%

國際中心 2019年11月06日 11:21:00

在日本東京工作的員工趁午休時間到公園運動。(湯森路透)

日本微軟(Microsoft Japan)8月實驗讓員工周休3天,而且正職員工還能有特殊的有薪假。業務部門近日在網站說,在日本這個加班文化盛行的國家,縮短工時生產力不減反增。現在,全球各地也有愈來愈多企業嘗試讓員工一周只需工作4天。

 

《華盛頓郵報》5日報導,日本微軟8月將連續5個星期五列為假日,員工因而從周休2日變成周休3日。根據網站的文章,相較於2018年8月,日本微軟生產力攀升40%,辦公室影印紙張減少59%,用電節省23%,員工對這項實驗的滿意度更高達94%。

 

改變工作方式

 

這項為期一個多月的實驗,被視為是「工作生活選擇」策略的一環,目的在於幫助員工在工作時間擁有較多的彈性。

 

《英國廣播公司》(BBC)報導,2017年一項調查指出,四分之一的日本企業每個月讓員工加班逾80小時,而且沒有支付任何加班費。

 

日本員工加班為常態。(湯森路透)

 

日本微軟的「工作生活選擇挑戰2019夏季計畫」(Work Life Choice Challenge 2019 Summer project),限制每場會議最多只能舉行30分鐘,並鼓勵員工利用線上討論取代面對面對談。另外,此計畫提供員工特殊有薪假,周五不上班,鼓勵員工在更短的工時內更有效率地工作,鼓勵員工「短時間工作後休息,並取得良好學習成效」,以改善生產力和創造力。

 

根據日本微軟網站,公司冬天將再次實驗縮短工時,但這次不會提供特殊有薪假,而是鼓勵員工彈性地獨立工作、縮短開會時間,善用合作工具和聰明分配有薪假和年底假期。

 

周休三日成大企業風潮

 

美國漢堡連鎖店Shake Shack表示,他們也在嘗試這類計畫。英國諸多大型工會也支持讓員工一周工作4天。

 

英國倫敦員工午休時到公園綠地休息。(湯森路透)

 

紐西蘭信託與投資顧問公司Perpetual Guardian在3月也展開長達8周的類似實驗;該公司員工一周工作30小時,但可領到37.5小時的工資。Perpetual Guardian說,報告顯示「工作效率略有上升,壓力水平下降」,周休3日將成為可供員工選擇加入與否的永久制度。

 

一些嘗試過類似構想的較小型公司也稱讚其帶來的益處,包括工作與生活更加平衡和員工生產力增加。但他們也提到,這項措施可能導致員工在長周末假期將平常的工作量排到最高,反而令他們在工作天感到有壓力的日子增加。

 

《華盛頓郵報》引述觀察家的警告,這樣的作法可能導致員工薪資減少、損害競爭力,因此「溫和推動」減少工時而非訂出上限會比較理想。

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