文化大學推廣教育部在2019年中解聘兩位高教工會幹部的職員翟敬宜和李宛澍，勞動部判決文大敗訴，兩人將在11月13日回歸文大上班。

高教工會11日舉行記者會，批評此為台灣高等教育史第一起大專院校打壓工會、違法解雇工會幹部的案例，且是首次有大學遭勞動部裁定違法「解雇無效」，對高教產業內的勞資關係具劃時代指標意義。

高教工會指出，文大推廣教育部教育長許惠峰，在6月28日「台灣高等教育產業工會文化大學分部」發起教育長個人施政周年滿意度調查當天，不到3小時內立即下令解雇工會分部召集人翟敬宜、副召集人李宛澍。

「此為台灣高等教育史上第一起大專院校打壓工會、違法解雇工會幹部的案例，」高教工會研究員陳柏謙表示，高教工會在7月23日向勞動部提出不當勞動行裁決申請，經過四次調查會議，詳細詢問包括直接下令解雇翟敬宜、李宛澍兩名工會幹部的主管許惠峰等多名證人後，工會取得階段性勝利。

圓矩法律事務所律師蔡晴羽指出，勞動部不當勞動行為裁決委員會經歷四次調查，認定文大推廣部資遣誰、何時資遣，並無客觀標準，都是由教育長與執行長兩人決斷，甚至不存在任何內部公文與書面紀錄。

勞動部不當勞動行為裁決委員會調查認定，因文化大學（推廣教育部）解雇工會幹部，目的即在打壓工會，在員工內部製造寒蟬效應，違反《工會法》，不當影響、妨礙、限制工會活動至為明顯，因此判定文化大學解雇兩名工會幹部的行為無效，要求文化大學必須回復兩人工作，且必須給付這段期間所積欠兩人薪資（加計年息5％）。

對此，文化大學11日發布聲明直言，勞動部的裁決結果未詳細考量文大推廣部所提出的具體事證，文大得依法提出行政訴訟及民事訴訟，予以救濟，相信司法最後會做出公正的裁判；而高教工會除保護會員權益外，對於私校遭掏空或存有冗員及不法員工等人謀不臧情形，應同等關注，並尊重私校所採取的措施。

另外，文化大學提出，推廣部將依工會法第45條第2項及裁決書內容，暫先通知2位員工回推廣部任職，是依法所為的暫時性措施，最終雙方僱用關係是否存在，仍有待日後民事訴訟加以確定。（林俊憲：祝張善政「善後」成功）