「對付奧客」台鐵祭紓壓小品 產工無言:提升薪資才是根本

上報快訊/林昀 2019年12月10日 15:49:00

產工公布一份台鐵電報,表示已經購買舒壓物品讓第一線人員在面對不理性旅客時能即時紓壓,減少負面情緒,產工責認為提升薪資福利才是留住人才的根本。(資料照片/李智為攝)

台鐵產業工會10日於臉書上公布一份台鐵電報「運務處第一線服務人員心理衛生關懷作業計畫」,內容表示可購買舒壓物品,如桌上型拳擊球及磁力巴克球,讓第一線服務人員在面對非理性旅客時能即時紓壓並減少負面情緒。

 

對此,台鐵工會表示,薪資福利待遇提升,如盡速核定生活津貼,才是留住人才的根本。

 

產工表示,2018年普悠瑪案發生至今,台鐵局對於改革和留住人才並無具體作為,2019年初購買了7000件「我愛台鐵、安全第一」紅背心,又花費經費購置舒壓小物桌上型拳擊球、磁力巴克球,說是為了要讓員工紓壓,令人匪夷所思。

 

產工提到,根據行政院所公布的台鐵大體檢表示,薪資福利不足才是台鐵人才流失的原因。以「生活津貼」為例,由於目前台鐵是唯一不採用「簡薦委制」的公務機關,因此無法享有軍公教的生活津貼,如子女教育、結婚生育等,最多補助5個月薪水,而台鐵員工目前僅有職福會發放1次2000元的津貼。

 

產工也提到,台鐵局長張政源曾表示為了要留住人才,有提出要幫台鐵員工調薪,行政院長蘇貞昌也曾公開表示,「要錢給錢,要人給人,要改就改,我希望台鐵有好將來。」但台鐵局從5月送出生活津貼調升、薪資調整案,經歷8個月行政院仍不斷拖延,行政院在10月又要求交通部、台鐵局再斟酌。

 

產工強調,薪資福利待遇的提升是留住人才的根本,生活津貼比照簡薦委制公務人員是所有鐵路員工的期待。行政院應盡速核定生活津貼提升案,而非讓台鐵局不斷施行發放紓壓小物等政策,才能對留任人才有幫助。(楊蕙如7日出國避風頭

 

 

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