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適應環境快速變動 富邦人壽校園人才培育計畫培養章魚型人才

劉晨威 2019年12月30日 16:08:00
富邦人壽自2016年開始舉辦「校園人才培育銜接計畫」提供財務投資、資訊科技、行銷企劃、精算統計、保戶服務、通路服務等六大領域實習。(富邦人壽提供)

富邦人壽自2016年開始舉辦「校園人才培育銜接計畫」提供財務投資、資訊科技、行銷企劃、精算統計、保戶服務、通路服務等六大領域實習。(富邦人壽提供)

從過去一年來的新聞可以發現,台灣人的就業狀況、薪資水平及政府勞工政策是最多人關注的議題之一,而社會新鮮人的就業問題更是常被放大檢視,根據勞動部最新統計發現,產學落差是現階段最大的問題,目前大學畢業生需要花費平均2.78個月才能找到第一份工作;另外人力銀行的調查更進一步發現,畢業前已經具備職場經驗的畢業生,比起毫無實習或工作經驗的「裸畢」畢業生,平均可提前三個月找到工作,顯現出現階段求才企業更重視畢業生是否有實習經驗。

 

富邦人壽對於社會發展的各項議題,像是老齡化、身障、罕病、環保和運動等等,都有著長遠的關注及資源投入,對於年輕人才的培育也同樣重視,自2016年開始舉辦「校園人才培育銜接計畫」提供財務投資、資訊科技、行銷企劃、精算統計、保戶服務、通路服務等六大領域實習,四年來超過500名學生透過職場實習、暑期實習、學分實習三大模式的選擇,依據自身的需求安排實習計劃。

 

「校園人才培育銜接計畫」以企業觀點出發,結合學生期待學習的職場能力,再將專業傳承理念融入與此,打造一個優質的實習環境。(富邦人壽提供)

 

富邦人壽總經理陳俊伴表示,富邦人壽透過校園人才培育銜接計畫,提供養育人才的沃土,豐富實習課程不僅讓學子們發揮專業、養成多角化能力,也藉實務工作提升職場適應力。期待學子們能在實習計畫中成長茁壯,面對競爭日益激烈的職場環境更加游刃有餘。

 

在現今資訊流通快速的社會,擁有多樣化能力的人才需求量大幅增加,就像是章魚一般面面俱到,不光只是處理專業項目及問題,同時也需要擁有跨部門溝通與合作的能力、面對突發狀況的應變與解決力等。

 

參與2018年實習計畫,畢業後即加入富邦人壽任職的邱同學,目前服務於運營管理部門,認為能直接進到企業體系體驗職場經驗難能可貴,且富邦人壽更為每位實習生安排導師,除提供專業上的協助外,也幫助實習生快速適應職場、快速融入職場文化,導師也從旁指導跨部門溝通,學會用正確有效的方法、主動積極的態度面對每次合作。

 

另外,邱同學也表示專為實習生量身打造的「職人課程」與「達人課程」,讓資深且具備豐碩經驗的前輩帶領同學探索自身優勢,進而看見自己最亮眼的人格特質,也能從經驗分享中學習有效率且足以勝任繁雜職務的專業能力。

 

透過校園人才培育銜接計畫,提供養育人才的沃土,豐富實習課程不僅讓學子們發揮專業、養成多角化能力,也藉實務工作提升職場適應力。(富邦人壽提供)

 

富邦人壽根據實習計畫中的數據發現,有四成實習生來自保險金融科系,三成則來自資訊相關科系,專業背景多元,並不侷限在單一科系,顯示章魚型人才更受企業青睞,也能為自己未來的職涯加分不少。

 

「校園人才培育銜接計畫」以企業觀點出發,結合學生期待學習的職場能力,再將專業傳承理念融入與此,打造一個優質的實習環境,期盼透過人才培育,為國家帶來更多競爭力,實踐企業社會責任人才是最珍貴的資源是富邦人壽始終不變的價值,人才是最珍貴的資源是富邦人壽始終不變的價值。

 

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