︿

歷史性判決! 美國最高法院裁定《民權法案》保障LGBT免受職場歧視

楊穎婷 2020年06月16日 13:04:00
一名男性在美國最高法院前方揮舞彩虹旗。(湯森路透)

一名男性在美國最高法院前方揮舞彩虹旗。(湯森路透)

美國聯邦最高法院15日以6對3的票數做出歷史性判決,將同性戀、雙性戀和跨性別者(LGBT)納入反職場歧視1964年《民權法案》(Title VII of the Civil Rights Act)範疇,避免LGBT員工在職場受到歧視導致工作權利受損。

 

 

保障LGBT工作權

 

《華盛頓郵報》(Washington Post)報導,美國最高法院保守派大法官戈薩奇(Neil Gorsuch)和首席大法官羅伯茲(John Roberts)等6人通過裁決,認定1964年《民權法案》保障職場避免「性別歧視」的範疇也包括同性戀和跨性別員工。

 

戈薩奇對此寫道,「我們必須決定,雇主是否能夠光憑某人是同性戀或跨性別者就開除對方。這個答案很明顯。一名雇主開除一名同性戀或跨性別者是基於其個人的特質或行為,若是對方擁有不同的性向便不會有這種問題。由此可知,性向在很大的程度上影響著決定,而這便是《民權法案》所禁止的」。

 

美國公民自由聯盟(American Civil Liberties Union,ACLU)成員伊塞克斯(James Esseks)表示:「這對LGBT平權是一場重大勝利。最高法院裁定以LGBT為由開除他人是違法的,這是我們為權利倡議數十年來的結果。法院已經跟進我們國家多數人的想法,認為歧視LGBT既不公平又違反法律。」

 

 

法源依據掀論戰

 

1964年《民權法案》僅禁止雇主給予女性比男性更糟的待遇,並被理解為不得歧視女性,卻未明文規定禁止以性向歧視LGBT。這項論點受到投下反對票的大法官包括阿利托(Samuel Alito)、托馬斯(Clarence Thomas)和卡瓦諾(Brett Kavanaugh)的支持。他們認為,這項判決是在改變法律,而非詮釋法律。

 

阿利托在聲明中寫道,「 若在1964年對每位美國人進行調查,會很難找到有人認為性別歧視包含性向歧視,更別說性別認同,這個概念在當時尚未出現」。

 

同樣持反對意見的大法官卡瓦諾(Brett Kavanaugh)也對此指出:「我們的角色不是創造或修訂法律。如同法規所述,《民權法案》沒有禁止性向的職場歧視。」並稱這項判決是在「重寫歷史」。

 

 

對此,戈薩奇反駁:「如果沒有性別歧視,就不可能進一步歧視一個同性戀者或跨性別者。」意即世人之所以歧視同性戀或跨性別者,主要仍是基於性別歧視。

 

戈薩奇進一步舉例:「想像一下有一名雇主有2名員工,他們都被男性吸引。在雇主心中兩人的各方能力相當,不過其中一人是男性,另一人是女性。若是雇主無故開除男性員工,就只因為他喜歡男性,這代表雇主歧視男員工的特質或行為,卻認為女員工的特質或行為是合理的。」

 

 

川普:有些人很驚訝

 

對於最高法院的裁決,美國總統川普(Donald Trump)僅向記者表示:「對,他們作出裁決了,我也已經讀過判決。有些人很驚訝,但是他們已經作出裁決,而我們會與他們的裁決共存,就是這麼一回事。我們要與最高法院的裁決共存,這事實上是很有權力的決定。但是他們已經這樣裁決。」

 

 

拜登:歷史性的一步

 

反之,川普2020年總統大選的競爭對手、民主黨候選人拜登(Joe Biden)則對於裁決給予正面回應,「最高法院今天的裁決是我們國家向前邁進的歷史性一步。在這以前,超過半數的州其LGBT在各州法律之下,今天剛能夠結婚,隔天卻丟了工作遭到開除,就只因為他們的身分或他們所深愛的對象」。

 

 

感到更融入社會

 

一名在密西根的殯儀館任職的跨性別者史蒂芬斯(Aimee Stephens)在與同事坦承變性後,2013年遭到雇主開除。此後,她在5月死於腎臟病,沒能看見如今的裁決。

 

在史帝芬斯過世前,她仍盼望自身的訴訟官司能夠還她公道,並為此透過美國公民自由聯盟預先備好一份勝訴聲明:

 

「過去光憑我是跨性別者就直接了當開除我,如今我很高興法院認定發生在我身上的事是錯誤且違法的。我很感謝法院讓我和跨性別同伴能在法律中有容身之處,這讓我感到更安全並更加融入這個社會。」

 

本語音由合作提供
ibo愛播聽書FM APP





【加入上報國際圈,把繽紛世界帶到你眼前!】

提供新聞訊息人物邀訪異業合作以及意見反映煩請email至國際中心公用信箱: intnews@upmedia.mg,我們會儘速處理。

 

 

 



回頂端