畢業季來臨，許多年輕人急著投入就業市場，卻卡在寫履歷這關！人力銀行業者進行「新鮮人求職成功關鍵調查」，發現七成五新鮮人在第一關的填履歷就卡關，對於填寫自傳等履歷內容摸不著頭緒，不知從何下筆。

根據yes123求職網的調查顯示，2016年企業平均對履歷表的滿意度僅有47.3分，原因多為「個人資料不完整」(49%)、「ㄧ份履歷投多家公司」，未附照片和自傳也是原因之ㄧ。新鮮人對自己的履歷滿意度也不高，平均為58.9分，代表新鮮人自認改善的空間還很大。

觀察調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業除了「首重」履歷完整度，對附上「個人照」的履歷也會優先考慮通知面試。只是企業對履歷照也有要求，在「十大NG履歷照」方面，裝可愛、放手機自拍的模糊照、藝術沙龍照或全身照皆名列前茅，而衣著暴露或邋遢、照片背景複雜、團體照等認不出本人的照片，皆榜上有名。

此外企業對2016年的履歷自傳則打了53.4分的不及格分數，平均會花103.5秒看過一份自傳，認為「缺少對工作的想法」和「看不出個人特色、專長」是新鮮人寫自傳最大的毛病；篇幅太長或太短、使用火星文或表情符號，也是企業在看履歷時的大忌。

至於求職者又是如何回應呢？調查顯示，高達七成五的新鮮人表示，在找第一份工作時，不會寫自傳是最大難關，因為「想寫的和別人不一樣，但找不出特別事蹟強調」，所以只好把人生流水帳寫進去；怕寫錯字、用錯成語，或是缺乏專業證照、技能、社團經驗可寫，「只能寫個一兩百字」。

除了中文制式履歷外，附上英文履歷或影音履歷也會有加分作用，有兩成八的企業甚至表明，「希望」新鮮人能附上「個人社群網站」的連結或帳號，意味著想透過平時的「留言或照片」，提前或更深入了解該求職者。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，履歷與自傳內容若能有特色，又積極主動求職，加上面試時有禮貌，被錄取的機率自然提高！根據yes123求職網的調查，企業平均要面試約15位新鮮人，才有可能找到一位適合的人才，新鮮人想獲得一份工作，等於至少得先打敗數十位對手。一個成功的履歷，沒想像中困難，只要掌握原則，懂得行銷、包裝自我優勢，就能提高獲取面試的機會。（張雅貞／綜合報導）