王乾任專欄:早上起床驚覺公司倒閉的年代 勞工如何自保

王乾任 2016年12月31日 00:00:00

或許台灣已經來到了「早上起床準備上班,才驚覺公司已經倒閉」,原本是要出門去上班,結果是去公司抗爭的時代。(PAKUTAS)

雖說今年的GDP跟出口狀況有比去年年底預測的稍為回升一些,貌似景氣已經從谷底翻身。不過,臨屆年末時,還是接連發生復興航空法蝶等老字號無預警倒閉、解散的事件。

 

某種程度上或許可以說,即便景氣真的復甦,未來也還是有一些老企業撐不過企業轉型升級失利或二代接班失敗的問題,隨時有可能面臨歇業甚至解散的情況。

 

偏偏新政府修訂出來的勞基法版本,看起來無力嚇阻無心經營或好好善後的資本家,種種現象看來,不得不讓人心生警惕,或許台灣已經來到了「早上起床準備上班,才驚覺公司已經倒閉」,原本是要出門去上班,結果是去公司抗爭的時代。

 

千萬別心存僥倖,認為自己不可能遇到像法蝶或復興航空的無預警歇業,問問兩家企業的員工,應該很多人到公司倒閉前夕,也都不覺得自己會碰上如此慘劇。

 

2017年的台灣,就算順利脫離景氣谷底,只怕仍會有無法適應經濟環境的企業惡性倒閉,身為受雇方不能夠再傻傻地認為,只要進了大公司或老企業,就能一輩子安穩,必須有做好隨時準備離開的最壞打算。

 

 

受薪階級因應環境變動企業無情倒閉的做法,可分為兩大面向:

 

第一、個人層次面:

 

提升自我的職場競爭力、放棄工作等於上班的觀念 首先,必須認清現實,如今的時代,是不可能在一家公司安穩的待到退休了。就連勞基法的年金都改成讓勞工隨身攜帶而非掛在公司身上,就知道就業型態的轉變。

 

身為受雇者,與其傻傻的效忠公司(當然,任職時要努力且不能挖公司的牆角),還不如好好規劃自己的職涯道路,從自己的人生願景、專業能力和市場需求三方面切入,找出自己能夠在市場上換取收入的核心專業能力,透過一系列的職業工作,服務企業的同時也鍛鍊自己的職場競爭力,讓自己不用害怕公司的無預警歇業。

 

好比說,此次復興航空倒閉後,那些有豐厚經驗的機師,是最不怕失業衝擊的人。 再好比說日劇《逃避雖然可恥但卻有用》中的男主角匡平,雖然被原本的公司裁員,卻憑著自己的專業實力,很快地就找到了新工作機會。請務必讓自己具備即便公司倒閉,也能很快找到就業機會的職場軟實力或專業技能。

 

其次,留意任職企業的市場聲譽、財報與高層的狀況,不要只是傻傻的做好份內工作,還要能夠審慎評估自己身處的企業的營運狀況,留意出現警訊徵兆,不要自欺欺人,不要天真的以為公司永遠不會倒。

 

再次,放棄工作等於上班的觀念。未來的時代,不是企業給受雇者工作的時代,不是人去上班就可以換取薪資的時代。未來的時代,人們是靠自己的專業技能跟組織合作,換取報酬。也就是說,工作的型態並不一定只侷限在到公司上班,成為自由工作者或承攬業務者,以靠行或外包方式接案的工作型態也會日漸蓬勃。

 

第二、集體層次面:

 

加入工會,以公民身分要求政府落實監督企業的法案,提升個人競爭力有其必要性,不過,人難免有可能遭逢不可測的意外,需要替自己買保險,保障不幸發生意外後的生活。

 

替工作買保險的最好辦法,就是加入工會。工會是一種抵抗與修正經濟市場偏向效率極大化而枉顧勞工權益的重要力量,當工會的能量越大,個別勞工出現過勞或職災時,才有和資方與政府斡旋的強力後盾。

 

的確,工會在抗爭時的媒體形象不太好看,也有許多人只想安心的工作,不想惹麻煩。加上台灣多半是中小企業,根本沒有工會可以加入,甚至無法組織工會。那麼,還有一個辦法,那就是發揮自己身為公民的社會角色,投票時支持那些捍衛與爭取勞工權益的候選人,平日時也可以多多關心勞動相關法律的修正與執行狀況,給自己選區的民代議員打電話,關切攸關自己人生的勞動法案制定與執行狀況。

 

過去景氣還算差強人意的時代,勞基法可以不去管他,未來卻極有可能是景氣長期疲軟且企業歇業倒閉頻傳的時代,越來越多受雇者會因為職場不當對待(非法責任制、過勞、職場霸凌或性騷擾等等)或公司營運失利,生存權或工作權遭受波及。我們除了徹底提升個人職場競爭力,避免被倒閉干擾外,以公民身分團結起來,要求政府修法改善勞工工作權益,更是確保自己老後或發生意外時能夠獲得基本保障的最有效做法。

 

在歲末年終談這些或許很煞風景,卻是最真切的提醒,切莫等到事情發生在自己或親人朋友身上又求助無門時才來吶喊悲鳴,只怕為時已晚。

 

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