康軒霸凌疑似吹哨者女員工，引犯眾怒，雙方雖已和解，但仍突顯現行勞動法令對吹哨者保護不足、職場霸凌規範空洞等闕漏。現行《職安法》只要求雇主預防霸凌，對加害者卻「無法可罰」，勞政機關難介入調查，被霸凌者投訴經常碰壁，立委及地方政府拋修法補漏洞；惟勞動部不接球，主張「職場霸凌難界定」，不打算調整。

康軒董事長李萬吉日前返台居家檢疫偷跑6次，疑似遭員工揭發，遭重罰百萬。未料，事後李竟在公司LINE群組下令「務必把搞鬼的找出來」，並鎖定1名資深女員工為洩密者，展開一連串職場霸凌，不只封鎖電腦權限、獎金被扣，甚至在公司貼出紙條，點名「還有臉進公司」，令她情緒崩潰，不堪壓力「被離職」。

無「法」罰！　勞檢具打壓證據也使不上力

事件曝光後，引發社會譁然，新北市長侯友宜第一時間撂話，若康軒霸凌屬實又不給資遣費，「一定重罰」，新北勞工局更大動作到康軒勞檢。然而，即使LINE對話截圖、指名道姓施壓紙條事證明確，依現行法規，勞政機關仍無權主動調查揪出霸凌者、予以開罰。

曾任北市勞動局長的民眾黨立委賴香伶點出，目前反職場霸凌的法條，僅在《職安法》第6條第2項第3款規定，要求雇主提出「預防」職場霸凌措施。但實務上，常面臨雇主本身就是霸凌者，或資深員工霸凌，勞動局無法令權限比照就業歧視、性騷擾介入調查和處分，因此新北勞工局到康軒勞檢後，依然無法可罰。

職場霸凌規範模糊　應照歧視、性騷防治明定

賴香伶說，她將提案修正《職安法》，並喊話勞動部提出對案，讓職場霸凌比照就業歧視、性騷擾，賦予勞政機關調查權，透過評議委員會審定程序，由律師、勞資團體和學者組成的委員會審定是否違法，對霸凌者除以高額罰鍰，而不是只仰賴被霸凌者自行提告解決，才能有效減少職場霸凌事件。

「這是全台勞政機關共同面臨的問題。」一名地方勞政機關人員說，許多民眾會來投訴遭職場霸凌，但即使提出明確事證，公務員也無法介入訪談、調查，只能透過勞檢，順便查查有無其他違規事項，至於霸凌行為本身，則愛莫能助，法條沒有授權，根本沒「棒子」可用。他要勞動部正視問題，積極修法補漏洞，「不能裝死放著不管！」

新北市勞工局則說，現行法條只規範雇主應採預防措施，例如實施教育訓練、進行風險評估，若無預防會限期改善，不改善才處以3到15萬元罰鍰。然而，對於大眾期待真對加害者裁處，《職安法》則無法處理，只能在霸凌行為涉及不法時，由被霸凌者自行提出民事、刑事訴訟。

可以民法、刑法主張　勞動部：沒必要修職安法

「目前《職安法》的規範很空泛。」勞工局指出，現行條文要求雇主預防，要求建構行為規範，但究竟要怎麼規範，必須做到多細緻？事後該怎麼補救？都沒有明確的依據，有講等於沒講，應修法做出調整，訂出明確而完整的配套，參考就業歧視、性騷擾防治的認定和處理程序，對勞工權益較有保障。

然而，立委及地方政府千呼萬喚，勞動部依舊無動於衷。職安署表示，就業歧視、性騷擾的定義清楚，但職場霸凌界定模糊，若涉及污辱、恐嚇或傷害等不法行為，受害者可透過《民法》、《刑法》主張自己的權利；《職安法》較著重在雇主的預防，及發生後的處置措施，目前已有機制可處理，內部評估認為，暫無修法調整的必要。