國防部長顧立雄擬在國防部成立中科院聯合督導小組，就國軍委中科院的各項專案與經辦業務檢討其效益，依此評估人力精簡方向，此舉已引起中科院內部一片譁然。據指出，內部反應認為人力精簡也應從過去酬庸的管理階層與董事會諮詢委員、顧問開始，甚至點名從副院長一路降調到系發中心副主持人的前海軍官校校長陳新發少將，因過去國防部長均為軍人出身，都不願意處理，讓陳成為院內聊天的話題。

雄二飛彈試射失敗險遭撤案　資深研發人員搶救成功

國防部長顧立雄為文人部長，沒有軍人出身部長包袱，因此在處理軍中革新事務上，不會因長官人情而窒礙難行。據指出，顧立雄親自督導的「先進國防科技小組」將中科院技術整合釋商，但內部反應中科院已有軍種與廠商整合的經驗，只要將現有中科院資深的技術人員，與三年內將屆退的優秀研發人員，以特聘顧問方式，選擇重點項目繼續服務，將其經驗傳承下去。

中科院前院長「龔家政先生訪問紀錄」中提及，當年雄二E巡弋飛彈已連續試射5次失敗，時任國防部長李傑要求若年底不能通過測評就「現況結案」，後來是找「雄風飛彈之父—韓光渭」請益；在韓推薦時任中科院資通所長王德勝擔任雄二E計畫的督導官，並將計畫主持人更換為徐炎廷博士後，「發現飛彈裡面一片PC板就有7、8處錯誤，根本沒有按程序製作」，經重新組裝測試就完成雄二E巡弋飛彈的測評；隨後也完成了萬劍飛彈的初步測評，這些都是靠研發經驗豐富的人員來完成。

管理階層冗員多　帶兵指揮官成無效人力

據指出，但中科院最不缺的就是管理人員，管理人員比例過高，反而是缺乏技術整合的人才，以前海軍官校校長陳新發少將為例，本是一位優秀的帶兵指揮官，退役後前來擔任中科院副院長，但因未發揮其效能，其業務一度只督導中科院托兒所與醫務所，甚至降調到系發中心擔任副主持人；因過去軍人出身的國防部長都不願處理，使得中科院長也不願意當壞人，使得陳成院內聊天的話題。

再者，中科院董事會內聘請的退役中將擔任的諮詢委員，也被內部批評大部分是酬庸的性質，對於中科院的專案只有與軍種溝通時才有一點作用，就技術方向指導並無用處，因此若國防部長要精簡中科院人力，應從無效益的管理階層與諮詢委員、顧問開始才是正確方向。