勞動部公布《勞基法》修正草案，經勞資會議或工會同意即可鬆綁「7休1」、調高每月加班工時上限至54小時、鬆綁輪班至少應間隔11小時規定。但目前全台有144萬家企業，僅924家有工會，過去曾開勞資會議的只有6.6萬家，實務上難有對等的「勞資協商機制」；勞團及學者批評這是「倒退修法」，將讓台灣回到過勞狀態。

對此有人質疑，此修法版本為資方開了可要求勞工加班、連續上班的彈性，但卻完全違背總統蔡英文選前所提要「縮短勞工年總工時」的勞動政策主張。尤其蔡總統在政見中還曾提及要逐漸提高工會「涵蓋率」，修改《工會法》減少不合時宜限制、促進工會組織自由化，如今未見作為，就要先鬆綁《勞基法》休息權的「最低標準」。

多數公司沒工會　勞資會議常造假

台灣勞工陣線祕書長孫友聯接受《上報》訪問時指出，「7休1」是落實周休二日的核心設計，「如果連這個都破了，等於棄守周休二日政策」；尤其現行勞工缺乏工會保護，不能為了讓雇主有極大化彈性，「卻讓整體《勞基法》的勞工休息權蕩然無存」。

經濟部統計，目前全台中小企業將近141萬家，占全體企業家數97.7%。而《工會法》規定，單一事業單位30人以上才能組織工會，但全台中小企業平均雇用人數不到7人，多數公司的員工根本無法組織工會、爭取自身權益。

「台灣大多數中小企業都處於沒工會狀態，勞資會議也常『造假』未開，等於沒有協商機制。」孫友聯說，《勞基法》中規範，要採行變形工時、延長工時、女性夜間工作，都須經勞資會議或工會同意，「但過去這些規定形同虛設，很多雇主未遵守」。

孫友聯直言，「一例一休」上路後，很多立委常喊「中小企業無法生存」，「但我們應該是用政策輔導中小企業，適應台灣社會的轉變，而不是讓他們停留在法的化外之地、不需要守法」。

擋回不合理工時　責任不是勞工的

文化大學法律系教授邱駿彥接受《上報》訪問時說，鬆綁「7休1」後，透過勞資會議或工會同意就可連續上班12天，很不恰當。尤其勞動部宣稱若不開放「7休1」，很多企業會要求擴大4周變形工時，「但政府責任是幫人民把關，就算有人申請適用4周變形工時，不恰當勞動部要擋，怎麼可以把責任丟給勞工？」

邱駿彥表示，勞動部不能怕困擾，就賠上勞工權益，要勞工「自行承擔」；政府和雇主更不能兩手一攤，告訴勞工「那是你自己協商同意的」，這是鴕鳥心態。

針對勞動部版本擬將每月加班工時上限由46小時提高至54小時，邱駿彥也指出，如果46小時真的不夠，前提必須是台灣多數企業都讓勞工加班到46小時，並且雇主已給足加班費。「但實際上，勞工根本不可能拿到足額加班費，雇主還可以跟勞工協商改為補休，台灣勞工普遍還是低薪，只是幫雇主節省成本而已。」

邱駿彥表示，放眼他國，日本、南韓2人以上就可籌組工會、香港7人，即使中國大陸也是25人就可組工會，台灣現行30人以上才能組工會的「高門檻」實在不合理，應一併檢討。