在公家機關服務的員工過去「同單位不同假」，因應少子化，行政院人事行政總處為了提高員工結婚意願，已打算修改《行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法》，把公部門約聘僱人員的婚假，由現行8天，增加為14天，全國估計有近3萬名公部門的約聘僱人員，未來結婚將可多6天假，預計明年元旦公告上路。

所謂「聘僱人員」，包括依《聘用人員聘用條例》的「約聘」人員，以及依《行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法》的「約僱」人員。

婚假規定與公務員拉齊

行政院人事行政總處官員接受《上報》採訪表示，放寬婚假規定，主要是因應政府國內少子化政策，重新檢視相關法令後發現，全國各公家機關的婚育相關措施，僅剩婚假還沒與《公務員請假規則》拉齊，於是決定檢討、放寬。

事實上，行政院人事行政總處2015年3月24日就曾修正婚假及產假相關規定，原本要求聘僱人員除了有特殊事由經長官核准之外，原則上必須在「結婚之日起1個月內」請完婚假，後來拉齊公務人員的規定，放寬至1年內請完即可，但婚假當時仍維持8天。

行政院人事行政總處官員這次預告修正《行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法》草案，其中第3條有關婚假的規定，便進一步由現行8天，增加到14天。修法理由並指出，「考量我國少子女化情形已成為國安議題，為提高聘僱人員結婚意願，間接促進生育率」。

其他假別仍有差別待遇

不過，即便同樣在公家機關工作，正式公務員與約聘僱人員仍在其他假別上有差別待遇。例如，公務員若因疾病或安胎必須治療或休養，每年可請病假28天，但約聘僱人員砍半，只有14天；父母、配偶死亡，公務員有喪假15天，約聘僱人員只有10天。

儘管如此，也有公部門轄下的單位自訂更寬厚的規定，把約聘僱人員的休假標準拉齊公務員；例如《經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法》中就規定，聘用或約僱人員請病假，跟公務員一樣一年可有28天；各親等的喪假也拉齊公務員，如父母、配偶死亡就同樣也有15天。（點我看...住院醫師年休不用砍半了）